技师工作站章程.docVIP

PAGE 1 - 技师工作站章程 第一章 总则 第一条 为创建充分发挥高技能人才作用的平台，高效培养和造就适应企业发展的优秀人才，提高公司的综合竞争力，经市人力资源和社会保障局批准，集团设立技师工作站(以下简称工作站)。 第二条 工作站参照省人力资源和社会保障厅《关于在企业开展设立技师工作站试点的通知》的有关规定，结合公司的具体情况，制定本章程。 第三条 宗旨：工作站遵守国家法律、法规和政策，遵守社会道德风尚，遵守公司的各项规章制度，紧密围绕公司人才战略中心，坚持服务社会、服务企业的原则，团结组织公司广大技师、各技能岗位的骨干和能工巧匠等高技能人才，反映技师愿望，维护技师权益，发挥技师作用，提高技师队伍的技术业务水平，积极推进技师队伍建设，为创建高技能人才高地，解决公司生产技术难题、开发新品、技术改造、工艺攻关等，为公司经济发展作贡献。 第四条 本工作站受市人力资源和社会保障局和公司主管部门的业务指导和监督管理。 第五条 本工作站设在集团总部。 第二章 主要任务 第六条 工作站主要任务是： （一）制定公司的技师培养规划。 （二）采取名师带徒、拜师学艺等方式，结合集团生产实际开展职业技能培训，多渠道加快培养高技能人才。 （三）组织高技能人才，整合技术力量，发挥专长，开展技术攻关、技术改造和技术创新等活动，解决关键性生产难题，推广新技术、新工艺，加强技术交流，提升本企业劳动者的职业技能水平和竞争力。 （四）参与组织开展多种形式的职业技能竞赛活动，选拔具有潜质的后备高技能人才或紧缺的高技能人才。 （五）充分发挥成员的技能专长，组织技术咨询，举办专题讲座等活动。 （六）总结推广技师培养经验和较为成熟的技术技能及操作方法，普及应用生产技能。 （七）开展信息交流活动，加强同国内外有关部门、行业、学术团体及培训机构、企业的联系、交流与协作。 （八）建立技能人才和技能开发成果信息库，展示技能创新成果。 （九）加强与市人力资源和社会保障局、市住房和城乡建设委员会等上级部门及集团主管部门的联系，及时将工作进展情况、积累的经验和存在的问题作定期汇报。 （十）承接上级有关部门及集团交办的工作和任务。 第三章 成员 第七条 工作站成员主要由本公司的高级技师、技师、优秀技能人才及从事技师管理工作的人员组成。 第八条 入站条件 申请进入工作站应拥护并遵守本工作站章程，热爱本职工作，品行端正，作风正派，富有社会责任感和集体荣誉感，并同时具备下列条件之一： （一）取得技师（国家职业资格二级）及以上职业资格证书且勤奋好学，具有较强的求知欲望和创新能力，在本行业或本工作站领域内有一定影响的人员。 （二）获得国家、省、市或行业首席技师或有突出贡献技师的人才。 （三）获得国家、省、市或行业技术能手的优秀技能人才。 （四）参加国家、省、市或行业技能竞赛，赛风正派，成绩突出且获得相应名次的优秀选手。 （五）从事技师管理工作的人员。 第九条 入站程序 （一）入站申请人需填写并提交《技师工作站入站申请表》一式二份； （二）经工作站领导小组讨论并研究通过。 第十条 工作站成员享有如下权利： (一)本站的选举权、被选举权和表决权； (二)参加工作站组织的各项工作及活动的权利； (三)参加工作站组织的学习、培训和学术交流等活动的权利； (四)对工作站工作进行监督、批评和建议的权利； (五)参加工作站成员资格认定的权利； (六)参加工作站内评先树优的权利； (七)在工作站开展技术攻关、技术创新活动的权利； (八)入站自愿、退站自由。 第十一条 工作站成员应履行下列义务： (一)遵守工作站章程，执行工作站决议； (二)参加工作站组织的各项工作及活动的义务； (三)参加工作站安排的例行会议、学习和培训等活动； (四)自觉维护工作站的荣誉和利益，维护成员间的团结合作； (五)完成工作站委托、交办的各项任务； (六)及时向工作站反映情况，提供有关资料。 第十二条 工作站每年年终对成员进行考评和资格认定，结果予以公布。考评分为优秀、良好、合格和不合格四种情况： (一)“优秀”是指参加工作站的活动积极、认真、主动，并高质量完成工作站交派的工作，为公司或工作站的发展做出突出贡献。 (二)“良好”是指参加工作站的活动比较积极、认真，并较好地完成工作站交派的工作，为公司或工作站的发展做出了一定贡献。 (三)“合格”是指能够参加工作站的绝大多数活动，基本上完成工作站交派的工作和任务。 (四)“不合格”是指不积极参加工作站活动或无故不参加活动达30%以上，消极应对工作站交派的工作和任务，或在工作和活动中给工作站和公司带来负面影响，损害工作站和公司声誉。 第十三条 工作站对表现优秀者进行表彰奖励，对表现良好者和表现合格者予以认定，对表现不合格者予以开除等处理。 第四章?