陶国富教授教职工身心健康讲座.ppt

第三节 教职工情商与个人魅力效应 一、“优势富集效应” 　“富集”一词借自于生物学，指一种级数发展。如农药滴滴涕，散在空气中的浓度为.000003PPM, 可当降落到海水中为浮游生物吞食后，其浓度为0.04PPM, 富集 1.3 万倍；浮游生物被鱼吞吃，鱼体内滴滴涕浓度可增加到2.OPPM, 富集 57.2 万倍；当人吃了大鱼后，滴滴涕的浓度就可在体内富集一千万倍，从而中毒。优势富集效应是指：起点上的微小优势经过关键过程的级数放大会产生更大级别的优势积累。 　　　[个案14]：1986 年，马家军参赛葡萄牙世界中学生 3000 米越野赛，囊括前四名，各种荣誉、资金、训练设施、技术条件、政策环境、人才资源等开始富集。马家军又连获第二届全国青年运动会、第八届亚洲田径锦标赛、世界青年田径锦标赛冠军。1993 年八月斯图加特第四届世界锦标赛上，一举夺得女子 1500 米、3000米、10000 米全部金牌，并打破两项世界锦标赛纪录。两周之后 , 在北京第七届全运会上队员又连续 13 次打破世界纪录。 10 月 31 日又率队夺得第五届世界马拉松女子团体冠军并包揽前四名。优势的雪崩效应终于出现。从系统生存发展视角看，马俊仁所创造的远离平衡态的成绩其根源在于“优势富集效应”。市场经济的剧烈竞争日趋激烈，要掌握主动，求胜防败需要开发脑能，发挥优势富集效应。 二、“驼峰效应” 　　　科学家德波诺曾提出“驼峰效应”的思维效应：生物系统的运动总是以希望获得的事物为目标的。但眼前想得到的东西从长远来看可能是有害的。而长远的利益则可能要求预先付出代价，做出牺牲。这就像我们滑雪一样：尽管我们真正的目的是要轻松愉快地顺着山坡往下滑行 , 但又必须首先登上山顶。只有先爬上山坡，才可能往下滑行，德波诺称此为“驼峰效应”。　“驼峰效应”取决于人们对未来利益的准确判断和由此而树立的坚定信念，因为没有人会为自己也不清楚甚至不相信的长远利益而牺牲眼前的利益。因此，远见就显得尤为重要。 　　　1867 年，阿拉斯加地区被公认为是块价值不高、冰雪覆盖的荒原贫壤。当美国以 720 万美元之巨从俄国人手中买下这块荒原时，曾遭到美国上下包括各种媒体的无情嘲弄，认为这是一笔最愚蠢的生意。但时间证明这恰恰是美国历史上所做的一笔最伟大最成功的地产买卖一一阿拉斯加地区各种资源所具有的价值早已成倍补偿回了美国购买这块地的巨额花费，而且至今还在继续为美国提供服务。 　　 三、“蝴蝶效应” 　　　“蝴蝶效应”是指1979年12月 , 美国气象学家爱德华·洛伦兹在华盛顿美国科学促进会的演讲指出，长期以来，人们总是认为宇宙是个因果响应的机制，重大的主因才会导致重大的后果，而细微的结果则肇因于细微的成因。其实不然，他令人信服地证明：一只蝴蝶在巴西扇动翅膀，有可能会在美国得克萨斯引起一次龙卷风。 　　　2000 年 3 月全球手机市场的一只“蝴蝶”着火了，美国新墨西哥州阿尔伯克基的半导体工厂被雷电击中起火，大火只持续了 10 分钟，但却在北欧引起了一场危机，爱立信电子公司由于动作比较迟缓，没有所需芯片的其他供应商，不得不挥泪断机，宣布退出手机市场；而诺基亚则因反应快速，成功地避免了爱立信公司的失误，加强了其在欧洲电信技术领域的主宰地位。海尔集团首席执行官张瑞敏认为：“影响全局的趋势性的小事”。因为，正是这些至关重要的历史细节成了改变历史进程的第一块多米若骨牌。 境界决定眼界 思路决定出路 情商决定成败 脑袋决定口袋 祝尊敬的教职工朋友： 高扬事业的风帆 驾驭情商的方舟 巧渡管理的大海 抵达成功的彼岸 教职工情商与个人魅力塑造　　　　　　　　 主讲：上海财经大学 陶国富教授 陶国富教授简介 著名管理心理学专家，入编《世界名人录》, 教育部特聘示范课专家、教育部学位与研究 生教育发展中心专家、中国社科院研究员、 中国商务策划研究院研究员、东方讲坛、文 广讲坛著名讲师，上海财经大学人文学院教 授,硕导，EMBA导师、复旦大学、同济大学客 座教授。 　　 　 著有专著《领导艺术心理学》10部，主编《经济伦理通论》《管 理伦理通论》《企业伦理通论》等38部，发表学术论文150余篇，多次 获奖，为《新华文摘》等所刊用。在《人民日报》理论版多次发表文 章，公开发表作品约500万字,获上海教育发展基金会优秀奖教金特等奖。 在教育部、北京、清华、复旦、交通、同济、财大、国家会计学院、 海事