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一、员工招聘精细化管理 第一节 员工招聘岗位职责与绩效目标 一、员工招聘主管岗位职责与目标哦考核 (一)员工招聘主管岗位职责 岗位名称 员工招聘主管 所属部门 人事行政部 编号 直属上级 人事行政部经理 直属下级 招聘专员、档案专员 晋升方向 所处管理位置 人事行政部经理 员工招聘主管 员工培训主管 员工培训主管 招聘专员 档案专员 职责概述 负责酒店员工招聘体系的建立和完善,组织实施人员招聘工作,管理劳动 合同及员工档案,协调劳资关系,确保人员供给满足酒店岗位需求,促进 劳资关系的和谐、稳定发展 职责 职责细分 职责类别 1.人员招聘与配置管 (1)拟订并不断完善酒店员工招聘政策和制度,周期性 理 报人事行政部经理审批后实施。 (2)协助建立并完善酒店员工人才选拨体系和 日常性 人员招聘流程。 (3)指定酒店各类工作人员的招聘计划、人员 周期性 配置计划、报人事行政部经理审批后执行。 (4)组织编制酒店各类岗位的工作说明书,为 周期性 员工招聘提供参考依据。 (5)编制招聘预算,报人事行政部经理审批。 周期性 (6)组织实施酒店的人员招聘面试工作。 日常性 (7)负责酒店员工的入职、转正、调岗、晋升 日常性 等人员配置工作。 2.劳动关系管理 (1)制定并完善劳动合同管理制度及员工劳动 周期性 纪律规章制度,报人事行政部经理审批后贯彻落 实。 (2)负责酒店员工劳动合同的签订、续签和终 日常性 止手续的办理工作。 (3)负责酒店员工签证、暂住证、健康证等证 日常性 件的办理工作。 (4)负责员工冲突、投诉等劳动争议的处理工 日常性 作。 (5)负责酒店员工花名册、员工人事档案的管 日常性 理工作。 1 3.下属员工管理 (1)负责指导、管理下属员工的日常工作。 日常性 (2)负责下属员工的日常考勤及绩效考核工作。 日常性 (3)督促下属员工按时保质的完成工作。 日常性 4.其他工作

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