第八章 员工考勤休假制度.docVIP

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 第八章 员工考勤休假制度 一、考勤管理规定 1、工作时间 （1） 行政职能部门每周6个工作日制，单休。 上午：8：30——12：00 下午：13：00——17：30 （2） 特殊岗位出勤时间根据部门具体安排执行。 （3） 全勤奖制度 （50元） 当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月全勤奖。 　　 2、考勤打卡 (1) 公司全体人员每天早中晚打卡四次（除总经理及特殊岗位应工作需求经总经理特批外）。 (2) 代打卡者将对打卡人与被打卡人各罚款每次100元。 3、迟到与早退 （1） 迟到每分钟罚款两元；（2） 当天迟到或者早退60分钟以上（不包括60分钟），240分钟以下（包括240分钟）按旷工半天处理； （3） 当天迟到或者早退240分钟以上（不包括240分钟），按旷工一天处理。 4、旷工 （1） 旷工半天扣除（一天工资+当月全勤奖）（2） 旷工一天扣除（二天工资+当月全勤奖） 5、漏/忘打卡 （1）员工因公务外出未登记且不能及时打卡或上、下班忘打卡，回公司后48小时内填写《补卡单》，由部门经理签批意见后交人力资源部办理补卡手续。如超过48小时将不能办理补卡手续，按未打卡情况处理。 （2）非公务外出每月忘打卡1次扣全勤奖（领导特批除外）。 （3）非特殊原因未打卡三次以上（包括三次）除扣全勤奖外额外扣50元。 6、加班 （1）加班主要指周日及法定节假日加班。 （2）总部行政职能部门及商超经理、杭州分公司经理加班以调休为主，如因工作原因无法调休的，经总经理特批可予以发放加班工资。 （3）加班工资适用于生产部、终端门店、商超、杭州分公司等一线员工，加班需由部门经理签字方可生效。 7、调休 （1）因周日及法定节假日加班后，需调休的人员需填写《员工请假单》。 （2）连续调休不得超过3天（除领导特批之外）。 8、请假 8.1事假必须提前24小时申请，调休需提前半天申请（部门经理特批除外）。事假一天以内（门店由店长）（办公室由部门经理）批准，人事部记录方可实施； 8.2请假一次最小时间单位为2小时，不足2小时按2小时计算； 8.3有薪假期（年假、婚假、丧假、孕产假、探亲假）； 8.3.1带薪年假 员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年假。年休假天数根据员工工作时间确定，工作 满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年的，年休假为15 天。 新入职员工在公司连续工作满12个月的第一年，年假天数为：（自工作满12个月的下一天 起，当年度在本单位剩余天数÷365天）×5，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 员工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期不计为年休假假期。 年休假按自然年度计算，有效期为一年,不累计到下个年度。 出现以下情形的，不享受当年的年假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月 以上的； 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职 工，请病假累计4个月以上的。如果员工已享受当年年休假，年度内又出现了上述三种情形之一 的，不享受下一年度年休假。 员工在年休假期间享有正常的工资待遇。 年假须在人力资源中心备案。 离职员工离职当年享有的年假天数为（法定年假天数－已休年假天数）×当年度享有年假 权限的工作天数/365。 8.3.2病假 员工患病或非因公负伤需停止工作进行医疗时，应出具二级以上（含二级）医院证明，并 在病假结束时，向人事部门提供病历、用药明细、医生诊断证明原件等相关材料。 员工连续病假或因同一病因累计病假15天以内的可由二级医院开具病假证明；15天以上的 由公司