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求职故事：老板需要样的员工 　　 　　她到公司工作快三年了比她后来的同事陆续得到了升职的机会她却原地不动心里颇不是滋味 　　 　　终于有一天她冒着被解聘的危险找到老板理论“老板我有过迟到早退或乱章违纪的现象?”老板干脆地回答“没有” 　　 　　“那是公司对我有偏见?”老板先是一怔继而说“当然没有” 　　 　　“为什么比我资历浅的人都可以得到重用而我却一直在微不足道的岗位上?” 　　 　　老板一时语塞然后笑笑说：“你的事咱们等会再说我手头上有个急事要不你先帮我处理一下?” 　　 　　“一家客户准备到公司来考察产品状况你联系一下他们问问何时过来”老板说 　　 　　“这真是个重要的任务”临出门前她还不忘调侃一句 　　 　　一刻钟后她回到老板办公室 　　 　　“联系到了?”老板问 　　 　　“联系到了他们说可能下周过来” 　　 　　“具体是下周几?”老板问 　　 　　“这个我没细问” 　　 　　“他们一行多少人” 　　 　　“啊您没问我这个啊” 　　 　　“那他们是坐火车还是飞机?” 　　 　　“这个您也没叫我问呀” 　　 　　老板不再说什么了他打电话叫张怡过来张怡比她晚到公司一年现在已是一个部门的负责人了张怡接到了与她刚才相同的任务一会儿工功夫张怡回来了 　　 　　“哦是这样的……”张怡答道：“他们是乘下周五下午3点的飞机大约晚上6点钟到他们一行5人由采购部王经理带队我跟他们说了我公司会派人到机场迎接” 　　 　　“另外他们计划考察两天时间具体行程到了以后双方再商榷为了方便工作我建议把他们安置在附近的国际酒店如果您同意房间明天我就提前预订” 　　 　　“还有下周天气预报有雨我会随时和他们保持联系一旦情况有变我将随时向您汇报” 　　 　　张怡出去后老板拍了她一下说：“现在我们来谈谈你提的问题” 　　 　　“不用了我已经知道原因打搅您了 　　 　　她突然间明白没有谁生来就能担当大任都是从简单、平凡的小事做起今天你为自己贴上什么样的标签或许就决定了明天你是否会被委以重任 　　 　　操心的程度直接影响到办事的效率任何一个公司都迫切需要那些工作积极主动负责的员工 　　 　　优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作而是主动去了解自己应该做什么然后全力以赴地去完成 　　 　　不要浪费你的“第一印象” 　　 　　SS是家合资企业的人事部经理最近公司要招聘广告策划人员经过大范围的筛选和严格的删评SS把目光落在ww身上ww是名牌大学的硕士研究生毕业3年有实际工作经验而且各方面技能都高人一等能找到一位优秀人才是人事部经理的最大收获SS心中非常高兴她在进行前两次面试时分别邀请了公司主管部门的经理、副总来对ww进行考评结果是大家都很满意 　　 　　到第三次SS把老总也邀请来对ww做最后的考查二十分钟以后老总起身离开面试厅在门外轻声对洗红说：“我觉得这个小伙于不错其他事情你决定吧”SS明自老总这关也过了她欣喜地回到自已的座位上可就在这时情况发生了变化SS看见坐在那里的ww踌躇满志地把凳子一斜.一手扶着凳子背半躺着靠在那里二郎腿一跷还不断地摇啊摇大概是ww也看出来自已已经被公司确定录取了所以得意之情不显自露可是他这副姿容实在让SS感觉太差了这样漫不经心的人到了公司是管理他还是伺候他?再说仅仅这一个举动就透露出ww自身很多的不良素质：骄傲、不严谨、缺乏沉稳踏实的精神这些都是一个合格的策划人员最大的忌讳SS当即决定淘汰ww 　　 　　建议：无论求职、洽谈业务还是在任何社交场合第一印象都至关重要它包括形象、姿态、言语以及这些表面行为所反映出的当事人的内涵和素质一个好的第一印象的树立绝不仅仅靠技巧还应该由平时的学习、积累和悟性来完成 　　 ?