培养学习的习惯的方法.docVIP

培养学习的习惯的方法 　　 　　最近社群里的小伙伴问我如果只分享一个学习方法给他会 　　 　　我能从他的提问中感到对于成长的焦虑这份焦虑坦白讲我自己也有 　　 　　过去我们苦恼于无法从信息海洋中捕捞到价值高的知识如今知识含金量密度之大储量之丰富前所没有我们却早已被淹没 　　 　　我认识各种有趣的年轻人有背包去美国流浪几十天的帅哥有做写字楼生意的高富帅有还没有毕业就已经创业成功的奇幻少女还有活跃于各大社群的元气年轻人 　　 　　为什么他们会在人群中闪闪发亮并不一定是因为他们优秀而是因为他们做了一些别人想做却不敢做想实现却无法实现的事情 　　 　　完成事情是他们脱颖而出的关键你的闪光程度取决于你完成的事情的困难程度 　　 　　因此我给小伙伴的回答是：学会做结果导向 　　 　　我还记得第一次研究时间管理时我做了几十本书的主题阅读实践几年写了一些文章觉得挺轻松的后来创业阅读的时间变得越来越奢侈我格外珍惜每一次的阅读时光 　　 　　很多朋友告诉我他们的时间早已被各种游戏八卦给瓜分掉碎片化如今还能静下来看看书的人又会有多少 　　 　　人的时间分两种大块的和碎片的 　　 　　10个6分钟的碎片时间似乎只能用来刷10次朋友圈但是1个60分钟却可以读50页的书写一篇1500字左右的文章做一次10000人收听的微课 　　 　　很多人看似勤奋1天24小时都在工作和学习效率却很低即使过去几年还是原地踏步这是因为他们对自己的大块时间要求太低不要求出结果 　　 　　大块时间只求过程不求结果是生产力低下的一大缘由 　　 　　一个人的聪明程度取决于他完成一件事情要出结果需要消耗的资源的多少 　　 　　有的人做一件事情需要很多的时间准备支持指导过程看似很充实实际上就是效率低 　　 　　这个世界会为你的结果买单而不会听你对过程做辩解 　　 　　你的生活状态就是你努力的结果 　　 　　我们讲的成绩单业绩KPI作品其实都是结果导向的产物 　　 　　那么如何提高自己结果导向的能力呢 　　 　　一、从小事做起 　　 　　为什么在很多公司实习生刚进来的时候先从杂事做起呢因为仅仅通过简历和面试没有办法测试出一个人的能力（HR老手除外） 　　 　　通过安排小而杂的任务一方面可以测试到耐心细心的能力同时也可以观察为人处世等方面 　　 　　如果小事没有问题那就可以向老大申请一些更复杂的任务记得要按时按质量完成哦 　　 　　通过从小事逐步证明你能胜任更大的工作老板交给你的工作会很放心你会赢得信任你的作品就是你升职加薪的筹码 　　 　　二、完成比完美重要 　　 　　一个公司发展最重要的是时机任何一个任务都是有时效性的例如每周的工作报告你为了做好一点推迟了3天才交这就是失去了时效性 　　 　　没有人会主动的提醒你每件事情的Deadline这个需要学会自我意识通常小的事情没有什么可以让人等的理由大的项目你的推进速度也显示出你的能力 　　 　　永远不要小看展现自己的每一次机会也不要等全部准备好了才敢开始 　　 ?