维保部奖惩制度.docVIP

维保部奖惩制度 第一节总则 1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，根据国家有关规定并结合公司的实际情况，制定本制度。 2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。在奖励上要针对员工对公司的贡献大小，而采用不同的形式奖励；对违反公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工，要给予严肃处罚。 第二节奖励 第一条、 奖励范围： 如有下列情况，公司将予以奖励： 做到客户满意，无投诉，客户月满意率达到100% 处理问题及时有效，不留手尾 维修作业时注意服务礼仪，时时处处维护公司形象 对公司业务推进有重大贡献者； 超额完成工作任务者或完成重要突击任务者； 根据员工违纪行为的严重性，公司将采取行政处罚和经济处罚相结合的方式。有下列行为者，公司给予处罚： 1)???? 迟到、早退、外出不登记，不着工装，不戴工牌者，穿拖鞋或凉鞋上班。 2)??? 工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。 3)? 在办公区内打闹，大声喧哗者。 4)? 参会人员迟到者。 5)? 纪律松散，当月内累计迟到三次以上者。 6)? 对上级交办的工作不及时办理，不能按时完成任务，又不及时复命，但未造成损失者。 7)? 工作中发生意外却不及时 报告公司者。 8)? 不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者。