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两个另类的求职故事 　　 　　1.另类面试“虚掩的门” 　　 　　老员工好心好意地劝他说：“咱们刚来的干好自己的工作,听总经理的没错可年轻人偏偏来了犟脾气：我须得进去看看那个房间里有什么 　　 　　于是他来到公司办公大楼的7楼找到那个没挂门牌的房间让他诧异的是门上没有锁并且还是虚掩着的年轻人想：总经理既然不让进这个没挂门牌的房间他为什么不把它锁上呢里面肯定没有什么贵重的东西想到这儿他便轻轻地敲了敲门无人应声轻轻推虚掩的门便开了面积很小的房间里摆了一张豪华的老板椅老板椅的靠背上贴着一张红纸红纸上面用黄色的宣传色写着这样一行字：恭喜你你被聘用为本公司新任销售部经理现在请你把这张红纸拿给总经理他将发给你销售部经理的聘书年轻人十分困惑地拿起那张已沾满许多灰尘的红纸走出房间直奔总经理办公室当他把那张红纸交给总经理时总经理赞许地看了看他从办公桌的抽屉里拿出了一本红色的聘书聘书上写着：不为条条框框所束缚的人你被聘用为公司销售部经理就因为我走进了7楼那个没挂门牌的房间?年轻人不解地问道总经理高兴地回答道：没错在我不让走进7楼那个房间的情况下勇于走进的人就能够胜任销售部经理的岗位我已经等了好几个月了快去工作吧我将在随后的公司会议上宣布对你的任命 　　 　　年轻人果然不负众望公司的销售业绩直线上升这位总经理后来解释说?这位年轻人不为条条框框束缚敢于走进某些禁区这正是一个富有开拓创新精神的成功者所应具备的良好素质 　　 　　2.藏在招聘启事中的试题 　　 　　广州某公司在报纸上刊登了一则招聘营销人员的招聘启事应聘条件、工资待遇等内容一应俱全参加笔试、面试等要求也非常明确可通篇启事从头看到尾就是没有发现应聘的联系方法 　　 　　真是咄咄怪事招聘启事有不留联系方法的?多数人认为这是招聘单位疏忽或是报社排版错误于是便耐心等着报社刊登更正或补充说明但也有三位应聘者见招聘的岗位适合自己便不去管是谁的疏忽：小王通过互联网在搜索引擎上输入公司名称轻松地搜出了包括通讯方式在内的所有公司信息;小张则立即通过114查号台查出了该公司的办公电话通过向公司办公室人员咨询取得了联系方法;小刘查找联系方式的办法则更是颇费了一番周折他依稀记得该公司在某商业区有一个广告牌于是骑车围着城区转了一下午终于找到了广告牌并顺藤摸瓜取得了公司的地址和邮编 　　 　　招聘启事刊登的第三天多数应聘者正眼巴巴地等着从新来的报纸中找有关更正和补充但小王、小张和小刘三人的求职信及有关招聘材料已经寄到了公司人事主管的手中 　　 　　此后人事主管与小王、小张和小刘相约面试面试时公司老总对三位小伙子的材料和本人表示满意当即决定办理录用手续人为如此轻松应聘而颇感蹊跷：招聘启事中不是说要进行考试?带着这一疑问他们向老总请教 　　 　　老总拍着他们的肩膀说：我们的试题其实就藏在招聘启事中作为一个现代营销员思路开阔不循规蹈矩是首先应具备的素质你们三人机智灵活短时间内能另辟蹊径迅速找到公司的联系方式这就说明你们已经非常出色地完成了这份答卷 　　 ?