科室人力资源应急替代方案.docVIP

科室人力资源应急替代方案 （一）当科室出现大型突发事件、重大抢救及病房护理人员紧急缺编的情况护理人力资源相对短缺时，应启动科室护士人力资源应急替代方案； （二）科室内留好全体护理人员联系方式，由科室根据各个科室工作特点指定紧急情况下人力替代的班次，替代人员要保证通信工具的畅通，做好随时应急替代的准备； （三）紧急替代人员要具备独立值班的能力； （四）面对紧急情况当班护士无法协调解决时当日向护士长汇报，夜间向护士长汇报，需要时及时上报护理部。科室人力资源应急替代流程，紧急替代事件联系无效时护士长立即联系，立即上报科室紧急替代，护理部夜间联系护保证科室内工作安全、顺利启动医院人力资源替代方案 （五）科室人力资源应急替代流程： 护士因身体不适不能胜任工作或工作繁忙人员短缺时 护士因身体不适不能胜任工作或工作繁忙人员短缺时 通知护士长 白 天 夜 间 通知当日休班人员 第一人选通知当日休息人员 第二人选通知当日下夜人员 第三人选通知次日休息人员 科内无法解决 汇报护理部或总值班室启动 院内护理人员紧急调预案 科护理人员一览表 姓名 层级 手机 宅电