微软公司求职故事.docVIP

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微软公司求职故事      1998年,微软为了进一步扩展在中国的业务,决定公开高薪招聘一名中国公司总经理微软是世界软件巨头,加上优厚的报酬,一时间应者云集      经过初试,又经过几轮面试,最后入围的只有三个人一个是毕业于名牌大学的博士,有好多科研发明;另一个应聘者正在另一家大公司任要职;而第三个人则任职于IBM,但她的学历很糟糕,她甚至没上过大学      最后的面试在一间很大的房里,微软中国区的几位负责人坐在一张大桌子后面,等面试快开始时,才发现少了一把供应聘者坐的椅子工作人员正要去外面搬椅子,一位面试官说:“就这样吧,没有椅子也好”      第一个进去面试的是那位博士,一位面试官说:“你好,请坐”博士四周看看,并没有发现椅子,充满笑意的脸立刻转为尴尬和茫然“请坐下来谈”另一位面试官说道博士更加不知所措了,“没关系,我就站着谈吧”面试不到一会儿就结束了      接下来是在大公司任要职那位,面试官还是要求坐下来谈,他谦恭地笑道:“可能是工作人员的疏忽吧,没关系,我还是站着谈吧”一位面试官似乎恍然大悟,“请原谅我们工作上的失误那就委屈你一下吧”面试只是谈了五六分钟      最后面试的是那位女士她四处看了一下没有椅子,微笑着说:“您好,我可以去外面搬一把椅子进来?”一位面试官笑着答应,“为什么不可以呢?”最后,面试进行了近一个小时      三天后,面试结果出来了,出任总经理的是最后一位应聘者很多人很不解,她没有什么显赫学历,又是一位女士,能胜任这样重要的职位?      微软中国公司负责人给出的答案很详细:连自己搬一把椅子的勇气都没有,这样的人可能开拓市场?没有自己的思想和见解,一切的经验和学识都毫无价值      事实也证明这位负责人的判断是正确的,这位女士就是仅用七个月就完成全年销售额130%、成功帮助微软打开中国市场的打工皇后吴士宏    ?

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