培训经理培训主管简历模板.doc

精品资料网（） 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 精品资料网（） 专业提供企管培训资料 个人简历 姓 名： XXX 性 别： 女 出生年月： 19 联系电话： 013000000000 学 历： 本科 第一外语： 英语 住 址： 请换成自己的真实地址！ 电子信箱： resume@请换成自己的真实信箱！ 求职意向： 目标职位： 培训经理/主管，人事总监，人事经理 目标行业： 制药/生物工程，交通/运输/物流，批发/零售，通信/电信/网络设备，房地产开发 期望薪资： 面议 期望地区： 上海市 到岗时间： 新岗位能够多长时间内到任 工作经历： 2008/12—现在 xx 公司 所属行业：制药/生物工程 人力资源部 培训经理/主管 主要职责： 1、建立新员工培训体系，包括课程、讲师和考核管理等，08年调整新员工培训模式做出新调整，建立半军事化培训管理体系，以结果为导向式培训管理； 2、内部员工阶梯式培训体系，包括核心员工、主管和经理三个级别； 3、建立培训师管理体系，报名竞聘、课程教材筛选、培训师认证和培训积分管理几个部分； 4、建立培训档案管理体系，电子类、影像类、文本类，并建立查询管理办法； 5、将各类培训会分为各级培训训练营，建立规范操作机制； 6、e-learning体系建立，与专业公司合作，选定适用公开课，并将公司认证讲师课程上传； 7、建立外训管理办法； 8、员工职业发展管理，内部晋升实行统一办法； 9、胜任力模型建立。 汇报对象：中国区HR经理 下属人数：5 证 明 人：张玲 离职原因：个人原因 工作业绩： 1、建立新员工培训体系； 2、内部员工阶梯式培训体系； 3、建立培训师管理体系； 4、建立培训档案管理体系； 5、将各类培训会分为各级培训训练营，建立规范操作机制； 6、e-learning体系建立； 7、建立外训管理办法； 8、员工职业发展管理，内部晋升实行统一办法； 9、胜任力模型建立。 2004/11—2007/11 香港澳美制药厂有限公司 所属行业：制药/生物工程 人力资源及行政部 华东区域 人力资源及行政经理 主要职责： 1、负责华东地区的人力资源规划； 2、制订公司人力资源及行政相关制度，包括《人力资源管理制度》、《行政制度》、《员工手册》、《岗位说明书》 3、建立人力资源管理体系，指导实施流程的畅通； 4、起草了宽带薪酬制度，改善了公司薪酬制度不足之处； 5、调整并监督绩效考核制度的实施，确保行之有效； 6、负责指导下属完成华东地区销售团队相关人力资源管理工作，包括人力资源管理所有模块； 7、负责08年新《劳动合同法》应对管理的建立与实施指导； 8、公司员工培训管理体系的建立与完善； 9、公司企业文化的倡导与宣传，指导完成公司《企业宣传手册》、宣传VCD、公司内刊的编辑与制作； 10、负责公司大型会议的策划与实施； 11、负责员工发展体系的建立。 汇报对象：中国区人力资源部经理下属人数：8 证 明 人：张玲 离职原因：个人原因 工作业绩： 1、建立了适合公司的人力资源培训体系，将新员工培训和核心员工培训与军校管理和拓展训练结合，形成公司独特的员工培育管理； 2、设计宽带薪酬体系，更好地激励优秀员工为公司服务； 3、完善招聘体系，确保职能和直线管理人员均能职业化招聘； 4、建立员工关系管理体系，使公司与员工和谐共处； 5、建立内部“育人”工程，开发人力资源，为公司内部培养管理人才； 6、建立适合公司的绩效管理体系，激发员工的爱岗、敬业； 7、企业文化载体的设计与宣传有效； 8、新《劳动合同法》实施过度顺畅。 2002/02—2004/10 上海好家庭健身器材有限公司 所属行业：批发/零售 人力资源部 人力资源主管 工作职责： 1、负责工作分析，编写《岗位说明书》； 2、负责薪资核算和绩效管理，规划员工福利； 3、负责员工招聘，每年招聘人数在120人左右，员工人数从2002年90名增加到2004年底的240人； 4、负责员工培训工作的系统管理，组织与实施； 5、负责指导员工关系工作的协调开展； 6、负责人力资源规划及人力资源所有制度的起草：《招聘制度》、《培训制度》、《薪酬福利和绩效管理制度》、《劳动合同管理办法》、《基础人事管理制度》等。 汇报对象：总经理下属人数：1 证 明 人：邢伟 离职原因：公司业务调整，改到外地投资 工作业绩： 1、健全了管理制度； 2、组织建立了人力资源相关流程和工具； 3、建立的绩效考核体系； 4、招聘体系和