直销-无限极制度资料.pptVIP

文档名称 | 章节名称 制 度 二、比尔茨博士三大论点: 1.世界财富藏于中间环节 2.消费者创造了世界财富 3.消费者虽然创造了世界财富,却很难参与财富的分配! 三、直销三大魅力: 1.倍增 2.永续 3.世袭 四、无限极制度六个特性: 1.公平 2.公正 3.公开 4.无限 5.超越 6.重复 最符合中国国情的制度！ 五、五个观点: 1.钱从哪里来? 2.是不是阳光下的收入? 3.我到底能不能成为富人的祖先? 4.我要经历怎样的过程? 5.我该怎么做? 六、优惠消费者\直销员（经销商）资格 七、奖励制度--概要 1.零售利润(20%) 2.销售折扣(2%~10%) 【起步奖】 3.超额奖(12.5%) 【宽度奖】 4.业绩红利(6%) 【深度奖】 5.公司分红(10.5%) 6.稳健奖(0.5%) 7.优秀奖(0.3%) 8.卓越奖(0.2%) 9.杰出奖(0.1%) 10.旅游培训(1%) 八、奖励制度--详解 1.零售利润(20%)【推荐奖】 优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的价差。如： 牙膏：45（零售价）－36（优惠价）＝9 推荐奖：498≈500×20%=100 2.销售折扣(2%~10%) 【差额奖】 备 注：以小组业绩总额考核比率，以产品销售点数计算业绩 特 点：两月累计 只升不降 一次性上一万的好处 一.永久七折 二.增加收入 三.体验产品 四.适度备货 3.超额奖(12.5%) 【宽度奖】 达标市场：≥1万 计算公式： （n-1）×10000点×12.5%+m×12.5% n：达标市场个数； m：非达标市场的业绩之和 n=0时，只计算m×12.5% 部分 每增加一个达标市场增加1250元的奖金 4.业绩红利(6%) 【深度奖】 5.公司分红(10.5%) (体现倍增) 注：分前四代的1.5%，第五代的1.3%，第六代的1.1%，第七代的0.9%，第八代的0.7%，第九代的0.5%。　 假设你有6位伙伴，他们每人又各找6位伙伴，如此倍增下去到第9代，你下面的伙伴就，再假设他们每人每月的业绩为8千元，那么这时你的收入是多少呢？我们来看看： 　　第一代:你×6＝6，第二代:6×6＝36，第三代:36×6＝216，第四代:216×6＝1296，第五代:1296×6＝7776，第六代:7776×6＝46656，第七代:46656×6＝279936, 第八代:279936×6＝1679616，第九代:1679616×6　　第一代：1万×1.5％×6＝900元 　　第二代：1万×1.5％×36＝5400元 　　第三代：1万×1.5％×216＝32400元 　　第四代：1万×1.5％×1296＝194400元 　　第五代：1万×1.3％×7776＝1010880元 　　第六代: 1万×1.1%×46656＝5132160元 　　第七代: 1万×0. 9%×279936 　　第八代: 1万×0.7%×1679616＝117573120元 　　第九代: 1万×0.5%503884800元 　　你的收入的总和为：第一代加第二代一直加到第九代 　　总和为：6元/月。 10.旅游培训(1%) 计算公式:月旅游积分=个人税前月收入/10 计算方法:逐月记分,1-12月累计. 当您年收入达到6万时(税前收入),第二年公司邀请出国旅游(希望之旅) 九、职级与收入 一、见习主任 十、三五规划 2010 11 12 13 14 3（主任） 15 30 60 120 高级业务经理=10万左右 30（高主） 60 120 240 480 高级业务总监=20万以上 月入十万不是梦， 三五人人上首席！ 全力以赴第一年， 你我都可创奇迹！！！ 祝大家早日拥有平衡、富足、和谐的健康人生 二、业务主任 三、高级业务主任 四、业务经理 五、高级业务经理 六、业务总监 七、高级业务总监 八、首席业务总监 职级名称 晋升条件个人必须保持300点 晋升的月份 要求 注：职级与 约：月回报 合格市场 总业绩 基础业绩 见习业务主任 1达标或基础 1W 10000 3个月连续 500~3000 业 务 主 任 1-2个达标市场 3W 10000 3个月连续 3000~15