青海警官职业学院临时用工管理暂行规定.docVIP

PAGE PAGE 10 青海警官职业学院 临时用工管理暂行规定 为了加强临时用工的管理，保证用工有序化，维护临时用工的合法权益，提高劳动效益和服务质量，根据《劳动法合同法》和省、市有关国家机关、事业单位临时用工管理的规定，结合我院实际，制定本规定。 第一章 临时工作人员及使用原则 第一条 本规定所指的临时用工为我院非事业编制、履行用工手续、在学院相关岗位上工作、实行合约管理的临时性、季节性工作人员。 第二条 临时用工聘用坚持数量控制、指标管理、择优招用、规范使用、合同管理、严格考核、维护权利的原则。 第二章 用工条件 第三条 聘用的临时用工应符合以下基本条件： （一）思想品德好、作风正派、热爱工作、遵纪守法； （二）须年满18周岁，女50岁以上，男55岁以上者原则上不再聘用； （三）身体健康，胜任聘任岗位工作； （四）具有从事岗位工作所需学历学位及资格证书和实际工作能力； （五）持有中华人民共和国《身份证》。 第三章 申报、审批 第四条 规范临时用工的申报审核制度 （一）实行计划管理，各部门确需工作需要使用临时用工或增加临时用工，需经主管院长审批，提前一个月向政治部申报使用计划，经政治部审核后，提交院长办公会议研究同意，办理登记手续，方可聘用。 （二）凡使用没有办理审批登记手续的临时用工，不享受学院临时用工待遇，如果发生劳务纠纷或伤亡事故，追究用工部门负责人责任，对因劳务纠纷或伤亡事故引致的一切后果，由用工部门负责。 第四章 劳动关系确立与解除 第五条 招用临时工应本着“公开、公平、公正、竞争择优”的原则，由政治部会同用工部门对应聘人员进行考核，按岗位要求对其进行录用前体检，择优招用并办理相关手续，严禁使用申报手续不完备或无相关证件人员。 第六条 临时工录用 （一）录用临时用工实行合同管理。由政治部、用工部门代表学院与计划外用工签订合同，规定权利和义务。劳动合同期限一般1年（试用期3个月），合同期满，劳动合同即行终止；如用工部门需继续使用，按规定重新办理聘用手续并续签劳动合同。 （二）维护合同的严肃性，劳动合同一经签订，无正当理由不得随意变更或终止。 （三）全院临时用工使用部门应在每年3月和9月核对本部门实际聘用的用工人数和基本资料，对已发生变化的人员应及时上报政治部。 第七条 临时工解聘 （一）在合同期内，临时用工人员有下列情况之一者，用工部门可以随时解除聘用合同： 1.在试用期间被证实不符合录用条件的； 2.严重违反学院规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用工部门或学院造成较大损害的； 4.未能按要求完成本职工作，经用工单位提出，拒不改正的； 5. 临时用工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成学院的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 6.被依法追究刑事责任的。 （二）在合同期内，临时用工人员有下列情形之一的，用工部门在提前30日以书面形式通知临时用工人员本人，可以解除聘用合同： 1.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用工单位协商一致的； 2.被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法履行，经用工部门与劳动者协商，未能就变更聘用合同内容或者中止劳动合同达成协议的。 （三）聘用合同期满，合同即自然终止。需继续聘用者，必须重新参加招聘岗位的应聘考核，符合条件者，择优聘用，重新签订用工合同。 第五章 岗位设置及工资待遇 第八条 临时工岗位设置应根椐学院各部门人员编制、工作性质和任务由学院研究确定。学院本着“依法、规范、精干、高效”的原则核定岗位编制，严格控制临时用工。 第九条 根据学院实际，临时用工岗位分为三类：行政管理类、专业技术类和公益服务性。 （一）行政管理岗位分为两类，一类主要是指从事事务性及辅助管理的岗位，如干事，要求具有本科及以上学历，有较强的组织、沟通、协调能力，工作细致耐心、负责；另一类是指因学院的特殊性质而从事特殊管理的岗位，主要是指武器库值班员，要求具有很强的责任心和纪律观念。 （二）专业技术岗位主要是指从事技术类工作的岗位，如文秘、计算机操作、网络管理等，要求具有本科及以上学历或相关专业技术职务任职资格，精通岗位专业知识。 （三）公益服务工作岗位主要是指从事绿化养护、安全值班、操场管理的岗位。后勤管理处现有负责保洁绿化及安全值班岗位人员实行“老人老办法”，今后学院不再聘用此类临时工作人员，随着物业托管，逐步稳妥移交物业公司管理；培训部公寓、教室保洁工作岗位移交物业公司，实行物业托管，提供服务。 第十条 临时用工实行岗位绩效工资制，其工资待遇根据所聘岗位，职责任务确定。不同岗位临时工作人员按下列标准领取工资： （一）