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动态的资料接受 专业俱乐部 专业协会/学会 生涯人物访谈 参与真实情境 直接观察 直接工作经验 获得职业信息的方法（2） 精确度 难度 人物访谈 亲友 企业网站 实习 网站 师兄、姐 交流会 获得真实信息 暑期打工 生涯人物访谈——流程、注意事项 结合自身特点 做好访谈前各项准备：自我介绍（30s）、采访问题 明确目的是收集供职业生涯决策的信息，而不是利用其找工作 关注访谈中的细节问题，突出重点 过程中学会倾听、提问，并做好记录 辩证地分析访谈到的内容 做好资料的整理和讨论交流 了解自我 寻找生涯人物（2人以上， 3-5年及以上） 结合目标信息设计访谈问题 预约 采访 用信息加工的观点来分析 感谢信 在这个工作岗位上，每天都做些什么（3-5项）？（工作性质内容） 从事这份工作多久了？为什么选择这份工作？ 你是如何找到这份工作的？您此前接受过什么培训，都学过什么？（所需教育、培训或经验、所需个人的资格、技巧和能力） 您觉得这份工作哪里好？哪里不好？ 预计未来3-5年您所在的行业会发生什么样的变化？ 在下一个5-10年内，您希望在您所从事的领域里有什么建树？您的终极职业目标是什么？ 这份工作或者这个行业的起薪是多少？有3-6年工作经验的人，其收入一般是多少？ 您还有其他想法或者对我进入这个领域有什么建议吗？ 您有没有其他同事（包括做类似工作的）可以和我聊一聊？ 生涯人物访谈——内容 生涯访谈结束后你应获得的信息 这份职业是否适合你 对行业或领域有了更多的了解 平均收入有多少 大概有哪些公司 获得这样一份工作，要接受哪些培训 探索工作世界 主讲：毕静 系统化职业规划法 自我探索 探索 工作世界 决策 求职行动 再评估 觉知与承诺 职业生涯规划的五大要素 知己、知彼、抉择、目标、行动。 知彼 订定目标 行动 抉择 知己 “知己”，其实是… 是一个自我探索的过程 职业兴趣的探索——我喜欢什么？ 职业技能的探索——我能做什么？ 性格探索的探索——我擅长什么？ 价值观的探索———我到底为什么做？ 探索工作世界的重要作用 促进正确的生涯决策 进一步认识和了解自己 培养和提升大学生的能力 预测未来的发展 HOW? 你眼中的工作世界（一个词） 某市大学生招聘会现场 转换工作 成为一种惯例 全球化的经济环境 没有技术 意味着 没有工作 培训和再教育 成为常事 工作价值观 整体趋向 供求状况 结构性失业 问题突出 多种工作 形式选择 新型 契约关系 劳动力市场现状 铁饭碗新解： 是指一个人到哪里都不怕失业的核心竞争力 舒伯的生涯彩虹图 陈潇的淘宝店 陈潇的剩余人生店 献给那些真正有时间需要的人 人的时间是可以买卖的 安排陈潇的生活是你们的权力，为你们服务是我的义务……  有关职业的基本事实（1） 目前工作世界中有超过20000种职业，新增职业不断出现 对于大多数人来说，每个人都会有数种职业适合于自己 调查表明，各个经济收入阶层和各种行业领域都有热爱自己工作的许多人 有关职业的基本事实（2） 没有哪一种工作能够完全满足你所有的需要。所有工作都有其局限性和令人失望之处。你需要通过其它活动来平衡你的生活，才有可能感觉到完满。 工作市场和经济形势都时常发生变化，甚至是急剧的变化。有的行业在目前可能充满了机会，但却会在数年内饱和。 有关职业的基本事实（3） 变化是生活的一部分。我们的决定很可能不会持续一生，而需要不断调整和变化才能保持满意感。 决定也常常伴随风险，这也是生活的一个过程。 你需要学会如何应对工作的变动，而不是如何去避免它。 START 划定范围，形成自己预期的职业库 收集职业信息 将探索得到的信息，填入自己的职业生涯规划档案 1.根据自己的霍兰德兴趣类型，从相关测评和资料列举自己感兴趣的职业 2.根据自己的MBTI性格类型，从相关测评和资料列举自己的感兴趣的职业 3.结合两种方法，综合自己的价值观和拥有的技能基本判断自己适合的职业范围。 4.头脑风暴：头脑中曾出现的、喜欢的、梦想的、期待的等所有可能的职业 5.通过聚会、讲座、活动等更多的了解职业，拓展自己的职业库 STEP1: 知己与知彼的联系 職業的分 類與內容 你的興趣 你的需求 和價值觀 你的 能力 你的人格 职业所需能力 职业所需特质 各类职业报酬率 内圆表示个人的内在世界（知己） 外圆表示外在的工作世界（知彼） 你的兴趣 你的需求 和价值观 职业的分类与内容 划定范围，形成自己预期的职业库 有针对性的收集职业信息 将探索得到的信息，填入自己的职业生涯规划档案 职业的分类 职业对人才的要求 STEP2: HOW 静态的资料接触 出版品 视听资料 行业展览会和人才交流会 网络(智联招聘、前程无忧) 机构：学校、政府、 公司 获得职