工资统计202年年报和203年季报专业培训知识分享.ppt

劳务派遣人员工资总额 指用工单位在一定时期内为使用劳务派遣人员而负担的劳动报酬总额 注意： 1.由用工单位负担的各种费用 2.包括用工单位直接发放的钱，也包括由劳务派遣单位发放的钱 3.不包含因使用派遣人员而支付给劳务派遣单位的管理费用、手续费等 某医药公司，自2012年8月起某劳务服务公司招用了10名劳务派遣人员，每月将10名劳务派遣工的工资2.5万元和管理费5000元，共3万元打入劳务服务公司账户，由劳务服务公司发工资。另外在11月时根据这10名劳务派遣工的业绩表现，该医药公司给每人发放了一次性1000元的补贴。请问这10名劳务派遣人员工资总额为多少？ 劳务派遣人员工资总额 25000×5＋1000×10＝135000元 举 例 其他从业人员工资总额 指在报告期内直接支付给本单位其他从业人员的全部劳动报酬。 不包括支付给离退休人员的离、退休费 聘用的港澳台和外籍人员的全部劳动报酬应折合成人民币。 工资总额统计不包括的项目 共 16 项 详见工资统计制度 （调查单位用） 第16—17页 工资总额与应付职工薪酬区别 项目不同 工资总额是无论是计入工资科目还是其他科目，只要符合劳动报酬性质的都应统计在工资总额中； 应付职工薪酬包括工资、职工福利费、单位负担的五险一金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、解除职工的劳动关系给予的补偿 会计账反映的位置不同 工资总额主要是应付职工薪酬本年借方累计发生额中的部分数据； 应付职工薪酬是本年贷方累计发生额全部数据 举例 某单位填报工资总额时，按照财务表应付职工薪酬贷方数填报。 某单位使用了劳务派遣人员，工资由劳务派遣公司直接发放。每月该单位将劳务派遣人员的工资，企业负担的社会保险以及管理费一笔打入劳务派遣公司账户。2012年年报该单位将12个月来打给劳务派遣公司的总金额统计在劳务派遣人员工资总额中。 错 错 扣除企业负担的社会保险和管理费 举例 某公司，2012年5月实施了薪资调整方案，给全体在岗职工一次性补发了2011年1月至2012年4月的薪资调整部分的金额。2012年年报时，该公司将这部补发金额统计在了其他工资项下。 错 补发的2011年1月-2011年12月的工资统计在其他工资中 从业人员平均工资 强调： 为年平均工资的概念 从业人员平均工资及分组为计算指标，调查单位免填（加灰底指标） 点击“计算”按钮自动生成 不在岗职工期末人数 指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，仍与本单位保留劳动关系的人员。 不包括本单位办理正式手续的离退休人员 两个特点 不在岗位工作 仍与本单位保留劳动关系（社会保险） 不在岗职工生活费 指在报告期内直接支付给本单位不在岗职工的全部生活费。 包括发给本单位下岗职工的生活费。 补充资料部分 工资发放单位组织机构代码 （9位，不填“-”，英文字母“X”要大写） 工资发放单位详细名称 填写要求： 1.因停业等原因无人员、工资数据的 ——填写本单位代码、名称 2.由其他法人单位发放工资的 ——填写发工资单位的代码、单位全称 审核关系及说明填写 平台审核关系 强制性（代码“A”—必须修改） 准强制性（代码“B”—需要开锁填写说明） 核实性（代码“C”—填写澄清说明） 表内审核 表间审核——与2011年报数据、与专业财务表对比审核 表内审核 强制性审核（不符合就必须修改） 1.所有数据都是大于等于0的整数 2.分项相加等于总项 3.总数要大于等于其中数 4.非空表单位不能填补充资料，空表单位必须填 审核关系 准强制性审核（需开锁，填写说明） 1.“其他工资”太高（超过在岗总额的20%） 2.有期末人数或平均人数，应该有工资总额；有工资总额，应该有期末人数或平均人数 从业人员其中项 单位负责人 指在单位及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员。 包括： 单位主要负责人或高级管理人员（包含正副职）及单位内的一级部门或内设机构的负责人（正副职）例如：企业的正副经理、财务部长等 注意： 不单指法人或企业负责人 在岗职工 判断标准： 1.是单位的正式工（合同工） 2.单位使用的农民工、临时工、试用期（见习期）的人员（与单位签订劳动合同或者应签而未签劳动合同，与其他单位没有劳动关系 ） 3.不是劳务派遣人员 4.不是其他单位的内退人员 5.不是本单位离岗6个月以上的人员 （发放全额工资的外派人员除外） 在岗职工其中项 户口在外省市人员 要点：非北京市户口 户口在农村人员 要点：农业户口（北京 + 外省市） 户口在本市农村人员（≤户口在农村人员） 要点：北京市农业户口 平衡关系 农村人员-本