复件 新农业事业部员工日常管理制度.docxVIP

PAGE PAGE 15 新农业事业部员工 日常管理制度 新农业事业部综合管理部 二O一三年十月十八日 目 录 员工考勤管理制度 第一节 考勤管理 第二节 假别管理 第三节 劳动纪律管理 会议管理制度 第一节 会议管理与实施 第二节 会议类型 第三节 会议说明 第四节 会议纪律 车辆管理制度 第一节 日常行政事务用车派车流程 第二节 车辆维修管理 第三节 油耗管理 第四节 事故管理 第五节 司机管理 办公室卫生管理规定 员工宿舍管理规定 公司差旅招待管理制度 第一节 葫芦岛周边当日短途出差 第二节 外阜出差 第三节 出差的审批权限 第四节 差旅报销 第五节 差旅说明 第六节 招待管理制度 员工福利保险管理制度 第一节 福利类型 第二节 参保说明 附则 第一章 员工考勤管理制度 为了增强员工的责任感和归属感、推进公司日常管理的规范化、秩序化、树立公司形象，经研究制定新农业事业部日常管理制度。 适用范围：本制度适用于新农业事业部总部办公所有员工。 第一节 考勤管理 为规范公司正常工作秩序，加强员工考勤管理，特制定下列规定： 一、考勤时间：周一至周六，星期日为休息日。 二、考勤管理部门：公司的考勤管理统一由综合管理部负责与执行。 三、考勤办法 1、遵循今日事今日毕原则，考勤卡由个人保管，亲自打卡。 2、每天上班、下班各打卡一次。 3、严禁出现他人代打卡事宜，一经发现将给予打卡人和替打卡人处以每次50元处罚，并取消年度评优资格，多次代打卡(3次以上)或情节严重将进行辞退处理。 四、具体规定 1、公出：公司员工因工作需要外出办公而不能按时考勤者，必须提前报备综合管理部填写《员工公出报备登记表》（附件3），并及时填写请假单，请假单经部门领导审批后于两日内提交给人事主管，未按规定向综合管理部提前报备的公出事项均按旷工处理。 2、请假：员工因个人原因均需提前一天填写请假单（特殊情况除外），部门领导审批后将请假单提交综合管理部备案。 3、迟到、早退：超过或提前正常考勤时间半小时内并未办理任何正常假别审批手续的即为迟到或早退，迟到、早退一次罚款10元，每月累计3次以上者，将给予警告处理，并处予100元罚款。 4、旷工：员工无故不上班，且没有向相关部门（综合管理部）报备或无法出具有关证明的按旷工处理。旷工半小时以上至半天者，扣罚当月工资额的10％；旷工一天者，扣罚当月工资额的20％；连续旷工两天以上（含两天）者，扣罚当月工资并视情节轻重予以解除劳动合同。 5、其它：忘打卡考勤需提交出面说明，将主管领导签字后，每月可有2次免责机会，超过2次的，每次扣款10元。如遇特殊情况需提前向综合管理部报备。 第二节 假别管理 一、法定假日：按国家有关规定并结合公司实际工作而确定。 二、具体规定 （一）病假 1、转正后员工病假50%发放薪资，未转正员工病假无薪资； 2、病假期满后应在2日内向综合管理部提交请假单，并附医院（二级甲等以上）“诊断证明书”交由综合管理部备案，未能提供医院“诊断证明书”的，病假为无薪假； 3、员工休病假时限以医院诊断证明中建议休假时限为标准，遇节假日不顺延。 （二）事假 1、事假系无薪假，以小时为单位，不足一小时的按一小时计算，扣除相应的基本工资，员工请事假须事先提出申请，履行请假手续，来不及履行手续的事后必须2日内补办。凡未经批准而占用工作时间办私事或事假期满未经批准而延长的，按其相应时间作以旷工处理； 2、员工一次性事假超过七天，该年度不再享受年休假。 （三）婚假 1、对依法履行正式登记手续的正式员工，给予婚假7天，遇节假日不予顺延，且一次休完，基本工资发放100%。 2、婚假必须提前向主管领导申请，未转正的员工按事假计算，且不得超过5天。 （四）丧假 公司正式员工直系亲属（父母、子女、配偶及配偶父母、养父母）去世给予丧假5天；员工其他亲属（兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母）去世给予丧假2天；且一次休完，不顺延，薪资（基本工资）发放100%。 （五）产假 1、产假为九十天； 2、男员工相应享受护理假3天，基本工资按100%发放； 3、产假期间由社会保险经办机构发给生育津贴。 （七）年休假 1、员工转正后工作满一年以上享有年休假，薪资发放100%； 2、员工工作满一年未满三年的，享有3天年休假；工作满三年未满十年，享有5天年休假； 3、年休假必须在1个年度内一次性集中休完，不允许事假充补，不跨年度安排，如本人有特殊情况未能正常休假，公司不予任何补偿； 4、任何员工一次性休年假，都必须提前7天申请，经主管领导审批后报综合管理部后，方可休假，未经审批或未报请综合管理部备案而休年假的，按事假处理为