微观经济学-第10讲 工资.ppt

第10讲工资 工资的本质 工资的决定 作为价格，工资（率）是高价还价的结果。 在只有一个劳动者和一位企业家雇主的情况下，可能的工资兴许有一个很宽的范围。 假设一个劳动者为自己的劳动找到的用途（包括闲暇）价值20元，一位潜在雇主为其找到的用途价值100元。在没有竞争者出现的情况下，可能的报酬会在20元至100元之间。具体工资水平取决于双方的讨价还价能力。 企业家雇主工人之间的关系是互利交换关系，是合作关系。如果他们之间是敌对关系，那么，天下所有的交换中买卖双方都是敌对关系。在上述情况下，假设通过和平的讨价还价确定的报酬是30元，与原来相比，工人和企业家雇主的状况都改善了。 雇主之间的竞争有利于劳动者。假设通过和平的讨价还价确定的报酬是30元。现在，一个竞争的雇主出现了，他为工人的劳动其找到的用途价值50元，那么，可能的报酬是多少？ 工人之间的竞争有利于雇主。假设最初商定的工资是80元。现在，来了一位竞争的工人，他愿意接受的最低工资40元，那么两者之间的竞争使工资水平不高于40元。 在供给方面，每个劳动者有愿意接受的最低工资（即最低价格）。把它们从从低到高排序，给出劳动供给线。 一个劳动者要求的最低工资取决于他为自己的劳动找到的用途价值。这些用途可以是闲暇，如睡觉或看蚂蚁上树，可以是自己自足的劳动或为市场生产产品的劳动。 一定数量的同质劳动服务的价格－工资取决于取决于需求和供给条件。需求增加，工资上升；供给减少，工资上升。 需求代表的是企业家雇主为劳动找到的用途的多少和价值大小。 一定质量的劳动服务的供给取决于：a.有多少人适合从事这样的劳动服务（天赋）；b. 劳动者本人的保留用途；c.这种劳动给劳动者本人带来的苦乐或其他价值；d.其他劳动服务的物质或非物质报酬等。 个人劳动报酬差异 最低工资 如何提高工资？ 工会 阅读和思考 * 劳动就是人类付出努力，其目的或目标不是努力本身。 失误 无用的 4. 痛苦 劳动 有用的 3. 痛苦 劳动 有用的 2. 快乐 娱乐 无用的 1. 快乐 行动的名称 目标 付出努力 没有雇工制度，没有工资问题。 雇工制度下，工资是单位劳动服务的价格。 企业家是劳动者和消费者之间的中间人，是消费者的代办人。表面上，支付工资的是雇主，但最终支付工资的是消费者。 在竞争情况下，工资取决于劳动市场上的供求。 在需求方面，作为买者，企业家愿意为1单位某种质量的劳动服务支付的最高价格是他估计的1单位劳动服务的产品将会给他带来的收益。在产品市场竞争的情况下，它等于边际产品价值VMP=产品的增量（边际物质产品）乘以产品的价格=P·MP；在产品市场垄断的情况下，它等于边际收益产品MRP。 对一定质量的劳动服务的需求是来自各行各业的企业家对这种劳动服务的价值评估的排序。 假如每个企业家只雇用1单位劳动服务，肯定有一个向下倾斜的劳动需求线。 当他们雇用多个单位时，由于劳动服务的利用中的边际产品递减和产品消费中边际效用递减使产品价格递减，边际收益产品递减，使得单个企业家为额外一单位劳动服务支付的需求价格下降，从而保证对特定质量的劳动服务的整个需求仍然递减。 在竞争市场的均衡状态，同工同酬。 天赋不同造成的技能不同。 后天原因造成的技能不同。 劳动者追求的非货币报酬。 雇主的多种考虑。 劳动力流动受到的限制。 意外情况。 最低工资(minimum wage)指法律规定一个地区的工资不低于某个水平。 在竞争的情况下，最低工资有如下后果： A. 最低工资导致失业。 B. 在私人部门巧妙绕开法律限制的情况下，最低工资导致的失业可能不明显，但只要有交易成本，失业就会增加。总之，最低工资不能真的提高劳动者的报酬。 C. 最低工资剥夺一些人的合法劳动权利。 D. 最低工资同时也剥夺了人们本来能享受的一些产品和服务。 E.最低工资导致更严重的歧视。 F. 立法和执法问题。 在买方垄断和卖方竞争的情况下，从理论上说，恰当的最低工资既可提高工资，又能增加就业。不过，(1)在自由市场经济中，即不使用暴力，这样的情况十分少见；(2)立法者难以得到雇主的边际要素收益和劳动供给线的数据，从而使恰当制定最低工资十分困难；(3)简单劳动市场几乎肯定不是买方垄断市场。所以买方垄断情况下的劳动服务绝非普通劳动服务，即便没有最低工资，其报酬也远远高于普通劳动服务的报酬。针对此类行业制定的最低工资并非为了提高普通劳动者的报酬。 提高工资是十分诱人的口号。问题是，提高谁的工资。是提高所有人的工资，还是提高某些人的工资？再者，是提高实际工资，还是提高货币工资？ 提高货币工资的办法十分简单：增加货币。 要提高所有人的实际工资（率），办法似乎只有：一是提高生产力；二是减少或限制就业人数，具体措施有(1)倡导增加闲暇; (2) 延长接受教育的年数;