《民营企业薪酬的公平性研究》-毕业设计（论文）.docVIP

PAGE 本科生毕业论文 民营企业薪酬的公平性研究 学 院 　经济与管理学院　　 专 业　　　　工商管理　　　 班 级　　　 09级 1班　　 学 号　　　1005090131　　　 学 生 姓 名　　　　 　　　　　 联 系 方 式　　 指 导 教 师　 职称：　助教 2013 年 4 月 民营企业薪酬的公平性研究 摘 要 在市场经济环境下，薪酬公平已经成为比较突出的话题。追求薪酬的公平不仅是民营企业员工的心理诉求，而且是大众关注的焦点,也是众多学者所积极探讨的课题。在企业发展过程中，许多企业并不注重员工薪酬的公平，并不注重员工薪酬公平所涉及的重大相关事项，从而导致企业发生不必要的甚至严重的影响及损失。本文研究在企业中突出存在的薪酬不公平现象。本研究采用访谈法，文献法，个案分析法着重研究民营企业的薪酬，发现民营企业薪酬管理过程中出现的新问题：公平性问题。以不同的角度分析问题产生的原因，从薪酬制度、薪酬结构等方面提出解决民营企业薪酬不公平的对策，以期能对民营企业的发展有所帮助。 关键词： 薪酬；薪酬管理；公平 Study on Pay Equity in Private Enterprises ABSTRACT In a market economy environment, pay equity has been a prominent topic. Pursuit of fair remuneration is not only the psychological demands of employees of private enterprises, and is the focus of public attention.In the process of enterprise development, many businesses do not pay attention to the employees and do not focus on major matters related to employees covered by the pay equity, leading to unnecessary or even serious impact on the company and the loss. In this paper, the pay inequity is highlighted in the corporate.This study using interview method, method of literature, case analysis focused on private enterprises pay, find private new issues arising in the course of enterprise salary management: equity issues.Only the analysis of the causes of problems from a different angle in order to solve the problem of unfair remuneration of private enterprises.From different aspects to solve the pay unfair approach can help to guide private enterprises. Key words：Pay; Pay administration ; Fair 目录 25059 一、 绪论 1 5850 （一）课题背景及研究意义 1 11424 (二) 国内外理论研究动态 1 22716 1. 国内有关本课题的研究。 1 10708 2. 国外有关本课题的研究。 2 7476 二、 薪酬公平的相关理论概述 2 6731 （一）薪酬公平的含义 2 15318 （二）薪酬公平的方式 2 29040 （三）公平理论相关概述 3 5089 1. 亚当斯公平理论 3 27911 2. 程序公平理论 5 16792 3. 互动公平理论 5 32650 三、河南瑞贝卡薪酬的现状 5 16304