劳动合同管理规定.pdfVIP

汽车产业发展研究所管理文件 编号：BJ-AIDI-LDHT-2012-0 编制：综合管理部 批准：郑贺悦 劳动合同管理规定 2012 年 10 月15 日发布 2012 年 11 月1 日实施 中汽中心 劳动合同管理规定 版本/修订 2012/0 汽车产业发展研究所 BJ-AIDI-LDHT 页 码 1/16 1 目的 为保护劳动者和用人单位双方的合法权益，明确双方当事人的权利和义务， 维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进企业经济发展，根据《中华人民共和国劳 动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动 合同法》）、《中汽中心劳动合同制实施细则》，以及国家、地方的有关规定，结合 汽车产业发展研究所 （下称研究所）实际情况，特制订本规定。 2 适用范围 凡与研究所建立劳动关系的劳动者（包含与中国汽车技术研究中心（下称中 汽中心）、北京卡达克汽车技术开发有限责任公司、北京卡达克科技中心及其他 汽车产业发展研究所具有独立法人资格的下属公司建立劳动关系的员工，以及以 劳务派遣方式建立劳动关系的员工，以及退休返聘人员及临时聘用兼职人员）均 适用本管理规定。 3 术语和定义 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 4 总则 4.1 研究所依法建立和完善劳动规章制度，保障员工享有劳动权利和履行劳动义 务。 4.2 劳动合同的成立遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 研究所与员工双方以平等的主体身份，在充分表达自己意见的基础上，协商一致 订立和变更劳动合同。 4.3 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人应当履行劳动合同约定的义 务。 4.4 研究所在地方有关劳动主管部门和中汽中心的指导下与员工订立和履行劳 动合同，并接受其监督检查。研究所分工会根据《中华人民共和国工会法》的规 定，帮助、指导员工签订劳动合同。依法维护员工合法权益。 4.5 研究所根据国家及地方法规有关规定，制定保险和福利保障制度，建立健全 研究所内部各项规章制度，科学管理，以保证劳动合同制的顺利实施。 5 劳动合同的订立 中汽中心 劳动合同管理规定 版本/修订 2012/0 汽车产业发展研究所 BJ-AIDI-LDHT 页 码 2/16 5.1 研究所与员工应当在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上签订劳动合同。 5.2 劳动合同应当在员工入职后一个月内正式签订； 5.3 员工在签订劳动合同时，必须由本人亲自签字，不得由他人代签。 5.4 劳动合同一式两份，员工与研究所各持一份。劳务派遣员工劳动合同一式两 份，由劳务派遣公司和员工各执一份，研究所留存复印件。 5.5 员工利用假文凭、假学历、假证书、假证件、假履历、假体检证明等欺诈手 段签订的劳动合同无效或部分无效，员工应承担由此产生的损失和相关责任。对 劳动合同无效或部分无效有争议的，由劳动仲裁委员会或人民法院确认。 5.6 录用新员工时应当制定录用条件。录用条件包括以下内容： 5.6.1 员工的身体状况，如：不得患有精神病、传染病或不适宜特定工作岗位的 病症等； 5.6.2 员工的文化素质，如：考核其文化知识是否符合岗位要求； 5.6.3 员工的工作技能，如：能否按要求完成任务，能否完成经营指标、质量指 标等； 5.6.4 研究所结合岗位责任制要求的其他条件。 5.7 未与研究所签订劳动合同的员工，应在规定时间内与研究所签订劳动合同， 逾期不签的，视为放弃。 5.8 员工被确定患职业病或因工负伤并被确认为工伤，应进行劳动能力鉴定。研 究所按照员工被鉴定出的伤残等级，执行国家及地方相关工伤保险相关规定。 5.9 首次签订劳动合同时，员工涉嫌违法犯罪被公安机关采取强制措施期间，研 究所暂不与其签订劳动合同。如被依法追究刑事责任的，研究所不再与其签订劳 动合同，并与之解除原有劳动关系。 5.10 对于退休返聘人员和临时性聘用兼职人员，原则上不再签订劳动合同，而 签订劳务合同（见附件1