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2019年主题教育领导班子检视剖析材料+领导班子检视问题情况报告.pdf 14页

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  • 发布时间:2019-11-02
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主题教育领导班子检视剖析材料 根据 XX 党委 《关于开展领导班子和班子成员检视问题 的通知》的统一安排和部署,公司党总支牢牢把握 “守初 X,担使X,找差距,抓落实”十二字总要求,认真对照习 近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要指 示批示精神和党中央决策部署,对照习近平总书记在主题 教育工作会议上的重要讲话中指出的突出问题,对照党章 党规党纪,对照初 X 使 X,对照广大职工群众期待,对照先 进典型、身边榜样,围绕 “思想、政治、作风、能力、廉 政”等方面,全面查摆存在的问题,深入剖析根源,结合 当前重点工作,制定整改措施。现将件检视剖析情况汇报 如下。 一、用 “六个对照”着力查找 “五个差距” (一)对照习近平新时代中国特色社会主义思想、习 近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署,检视在 增强 “四个意识”、坚定 “四个自信”、做到 “两个维护” 方面存在的差距 一是理论联系实际不够。个别班子成员虽然能够认真 学习党的理论知识,特别是近平新时代中国特色社会主义 思想,但是在学习的同时,却忽视了理论联系实际,存在 着为了理论学习而学习,在实际工作中学用脱节,起不到 理论指导实践应有的效果。 二是思想认识还不够深入。比如在近期的重点工作, “彻底肃清 XXX 腐败流毒影响持续净化政治生态”专题警 示教育活动中,有些同志认为自己与 XXX 在工作、生活上 没有任何关系,不会受到其影响,对流毒产生的根源,流 毒的表现形式及怎样肃清流毒认识不够。 (二)对照习近平总书记在主题教育工作会议上的重 要讲话中指出的突出问题,检视在做到 “不忘初 X、牢记 使 X”方面存在的差距 一是责任担当不够。在推进工作中,有时存在不 求有功,但求无过、回避矛盾的现象。 二是进取精神有所淡化。个别同志干事创业劲头有所 减弱,认为守好自己的 “一亩三分地”就好,对公司未来 规划发展,主动谋划不足,缺少预见性和超前性,对公司 如何增加效益新思路、新举措、新办法不多。 (三)对照党章党规党纪,检视在知敬畏、存戒惧、 守底线方面存在的差距 一是政治敏锐性有待进一步提升。个别成员对如 何维护党的权威,维护公司利益方面思考研究不够,对公 司意识形态抓的不紧,对身边不良风气和有苗头性的倾向 没有及时制止,不敢硬碰硬。 二是坚持党性原则还有差距。我们班子成员均能严格 按照党员领导干部的标准严格要求自己,在思想上、行动 上做到谨言慎行,防微杜渐,坚守纪律规矩和红线底线, 但在个别同志中存在 “求稳怕乱,与人为善”,好人主义思 想严重,导致咬耳扯袖和批评与自我批评的作用还没有发 挥好。 三是 “一岗双责”落实仍有差距。虽然公司党总支对 领导班子党风廉洁建设责任制作了细化和分解,但有的领 导干部对党风廉政 “一岗双责”责任缺乏充分的认识,认 为党风廉政建设是总支的事,只要不违反党纪国法,把分 内的事做好就行,平时对业务工作抓的多,对党风廉政建 设抓的少。 四是勤俭节约思想麻痹、认识不足。缺乏勤俭节约意 识和艰苦奋斗精神,存在浪费现象。在日常工作中,虽然 建立了低值易耗品、办公用品考核管理办法,但水、电和 办公用品仍有不同程度浪费,在购买和使用办公用品方面 缺乏科学规划和管理。 (四)对照初X 和使 X,对照广大职工群众期待,检视 在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在的 差距 一是基层至上、群众第一的观念不强。随着通讯信息 的不断发展,一些事务性的工作,通过电话、微信沟通的 多了,与干部职工坐在一起聊得机会少了好多,缺乏联系 群众意识。工作中,往往从上级角度考虑的多,为基层职 工设身处地的考虑少,自觉不自觉就拉大了与职工群众的 心里距离,这反映出自己的宗旨意识确实需要上上课、加 加油。 二是宗旨意识还需进一步强化。对党的群众路线内涵 理解不深,把握不透,全心全意为人民服务的宗旨意识有 所弱化,有的同志只在 “领导层”走动,即使下科室、连 队调研,也只是走马观花,听喜不听忧,了解职工群众所 想、所思、所盼不够,解决职工实际困难和方法不够、不 多。 (五)对照先进典型、身边榜样,检视在思想觉悟、 能力素质、道德修养、作风形象方面存在的差距 一是存在安于现状现象。有的领导仅满足于工作能应 付,问题可以处理,但不注重在工作中总结

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