《劳动合同》签订法律风险及操作技巧.ppt

《劳动合同》签订法律风险与操作技巧及《深圳市员工工资支付条例》要点解析;;法律文件;协助管理 ;劳动争议解决;本讲内容提要;第一部分 最新《深圳市员工工资支付条例》 要点解析 ;1、什么是“正常工作时间工资”？; 第二十三条 劳动者加班工资计算基数为劳动合同约定的正常工作时间工资。 　　 劳动合同约定的正常工作时间工资，不得低于市政府公布的特区最低工资标准。 第四条 本条例所称正常工作时间工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。 正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定，约定的正常工作时间工资不得低于市政府公布的最低工资标准。 ;2、 “正常工作时间工资”的作用？如何设计员工的“正常工作时间工资”？ ;3、员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，工资如何支付？;4、员工高温补贴应当如何发放？;5、员工工资应当在什么时间发放为合法？; 第二部分 《劳动合同》签订法律风险与操作技巧 ;1、劳动者能否以用人单位未签订劳动合同为由解除劳动关系并要求支付经济补偿？;第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（