廉洁从业管理制度01848.docVIP

廉洁从业管理制度 文 件 编 码：QT-RZ-3-005 生 效 日 期： 年 月 日 版 本：A/0 页 号： PAGE 5/ NUMPAGES 5 ISO 9001：2015 伊蕾莎集团公司 廉洁从业管理制度 QT-RZ-3-005 版 本 号：A/0 编制者： 编制日期： 审核者： 审核日期： 审批者： 审批日期： 文 件 分 发 明 细 表 文 件 分 发 明 细 表 「 」总经办 「 」营销中心 「 」人资中心 「 」采购中心 「 」制造中心 「 」财务中心 「 」橱柜研发部 「 」机械传动部 「 」PMC 「 」电子研发部 「 」门窗研发部 「 」技术服务部 「 」朗度分厂 「 」五金分厂 「 」门窗分厂 「 」橱柜分厂 「 」招商部 「 」订单部 「 」品牌部 「 」主动营销部 「 」品管部 「 」储运部 「 」售后服务部 「 」训练督导部 正本：总经办 「√」抄送 □ 不用抄送 发布日期：2018年01月15日 实施日期：2018年01月01日  目的 督导员工自律自爱、廉洁奉公，规范员工的工作行为，防止各种不正当从业行为的发生。 适用范围 本制度适用于伊蕾莎集团全体人员。 职责 3.1总经理职责 3.1.1负责全集团的廉洁从业建设领导工作，有安排、有措施、有检查、有总结； 3.1.2及时分析、研究廉洁建设中的重大问题，提出整改、完善意见； 3.1.3有计划地组织、协调对公司廉洁建设工作进行检查、指导及考核； 3.1.4 设立廉洁从业信箱与电子信箱； 3.1.5 负责本制度的解释和修订； 3.1.6 接收员工反馈，收集意见箱信息，及时处理。 制度内容 4.1 廉洁从业包括但不限于制度建设、人员任用、绩效考评、奖金分配、工作安排、员工的职务行为等。 4.2 各部门在制度设计时，应当兼顾公平。不能倾向保护自我或小群体利益，要充分考虑申诉或监督机制，建立申诉或监督渠道。制度公开化、处理程序透明化。 4.3 廉洁建设及预防从源头抓起，严格岗位入职资格和条件预审，对重要岗位如采购、项目工程、物流管控、产品销售、研发、财务等相关岗位和中层以上管理干部岗位，需求部门及人力资源部须着重品德素质及个人经历考察及从业背景调查，并及时、具体的记录在面试结果中。考察不合格一律不准录用。以上岗位人员入职后，需要签订廉洁承诺书。 4.4员工在实施职务行为时，必须自觉遵守法律、公司规章制度，讲求公司利益；不弄虚作假，瞒上欺下，不瞒报、谎报、缓报、漏报突发事件和重大事故、经营成果、其他损害公司利益重要情况，自觉维护企业的健康发展。 4.5 集团人资中心或相关组织考核工作的部门，必须基于公正、客观、符合公司利益原则，在公司组织考核上设计关于廉洁遵守的考核指标； 4.6 考核部门及领导者应当杜绝考核作弊行为，严格树立公司清正形象。 4.7 在职人员不得以任何形式泄漏公司商业秘密，包括但不限于： 4.7.1以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取公司的商业秘密； 4.7.2披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的属于公司的商业秘密； 4.7.3违反有关合同约定或者违反有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。 4.8 不得利用职务便利所掌握或了解到的公司现有资源如供应渠道、销售网络、商业秘密、知识产权等公司资源，以任何方式向公司的客户及其厂家等销售相同或类似的产品；禁止为与公司有利益相关的任何其他人员（包括但不限于经销商、供应商、项目承包商或在职人员本人及自己有关联的人员等）进行业务转介绍或间接介绍客户，或输送商业、经济利益，从中牟利获取包括但不限于经济好处。 4.9 不