求职择业的准备工作课件.ppt

一、信息准备 （二）就业信息的获取 “行业优先”获取法 “地域优先”获取法 “志趣优先”获取法 “一网打尽”获取法 毕业生获取的信息主要以自己所倾向选择的某个行业为主，围绕选定的行业获取相关的企业信息、行业现状及发展前景等。 毕业生获取的信息以自己所倾向的地域为主。 毕业生在获取就业信息时充分考虑到了自己的志趣，而不以行业或地域为重。 利用网络获取信息是最重要、最经济、最快捷的方法。采用这种方法可以将各种信息兼收并蓄，按照一定的原则和标准进行筛选。 一、信息准备 （二）获取就业信息的渠道 学校毕业生就业指导中心 其他社会就业机构 各地人才市场及就业洽谈会 互联网 新闻媒体 社会实践和毕业实习 一、信息准备 （二）获取就业信息的渠道 一、信息准备 （二）获取就业信息的渠道 各种社会关系：①要重视别人提供的信息。②要及时以口头或书面的形式向对方道谢，得到工作后同样要及时告知对方。③老师有老同学、自己的学生、科研伙伴、协作单位等无形资产，对毕业生就业十分有帮助。 一、信息准备 （二）获取就业信息的渠道 其他途径：通过中介机构获取就业信息的方式，通过在媒体发布自己的求职信息从而达到反向获取就业信息的方式，直接到用人单位走访获得信息的方式等。 一、信息准备 （三）就业信息的整理 就业信息整理的原则 理想与现实相结合的原则 国家与个人兼顾的原则 学以致用，发挥专长的原则 立足自身实际，决不盲从的原则 综合分析，善于开拓的原则 赶前不赶后，早作抉择的原则 一、信息准备 （三）就业信息的整理 就业信息整理的方法 1 2 3 4 5 1.对信息去伪存真，科学鉴别。 2.将信息进行粗略的分组排序。 3.详细整理用人单位提供的信息。 4.及时反馈信息。 5.大学毕业生在对就业信息进行整理之后，还应该尽快地使用信息。 二、材料准备 大学生求职择业的材料准备是非常重要的，其材料主要是在自荐的过程中使用，所以也叫自荐材料。 自荐材料主要有两种，一是介绍性材料，一是证明性材料，介绍性材料包括自荐信、简历，证明性材料包括各种证书及其复印件。 二、材料准备 （一）材料准备的原则 直指目标的原则 企业需要的原则 灵活多变的原则 实事求是的原则 与众不同的原则 二、材料准备 （二）简历的准备 个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦。个人简历的真正目的就是让用人单位全面了解自己，从而为自己创造面试的机会。个人简历一般很少单独寄出，它总是作为求职信的附件，呈送用人单位。 二、材料准备 （二）简历的准备 个人简历的格式有两种：一种是按时间顺序列出自己的学习工作经历；另一种则是根据需要有选择地列出自己的学习、工作经历，充分表现自己的技能、品德。但对于刚从大学毕业的求职者来说，采用第一种格式更好。 二、材料准备 （二）简历的准备 个人简历的内容一般可分为两部分：第一部分应列出自己的姓名、性别、年龄、联系方式、学校、系别及专业，获得何种学位及概括自己的愿望和工作目的等；第二部分可简述自己的学习、工作经历，包括所学主要课程及学习成绩，在校期间所担任的职务，所获得的各种奖励和荣誉、业余爱好和特长等。这样，个人简历的主要内容基本齐备了。 二、心理准备 （一）健康的择业心理 最后，要有良好的心理承受力和忍耐力。 二、心理准备 （二）对待失败的心理准备 挫折是指一个人从事有目的的活动，由于受到障碍而使目的无法实现、需要无法满足时产生的一种较持久的、消极的紧张情绪。 二、心理准备 （二）对待失败的心理准备 挫折的种类 障碍性挫折 损失性挫折 缺乏性挫折 缺陷性挫折 （二）对待失败的心理准备 二、心理准备 损失性挫折 这是指一直得到满足的需要骤然得不到满足时，在心理上所引起的感受。一些品学兼优的学生在求职择业时由于种种原因而不被用人单位接纳所引起的沮丧、失意、不满和焦虑的紧张情绪，就属于这一种。 （二）对待失败的心理准备 二、心理准备 障碍性挫折 这是指受外界力量的阻止和干扰而使自己不能达到所追求的目标时所引起的挫折。一些同学千辛万苦找到了自己满意的工作岗位，但是由于时间、政策、经济、人事等方面的规定不能如愿以偿时，所经历的焦躁、愤怒、无可奈何的心理体验，就属于这一种。 （二）对待失败的心理准备 二、心理准备 缺乏性挫折 这是指在与他人相比较中，由于自己长期得不到外界的支持、关心和帮助而使聚集在内心的需要无法得到满足时所引起的挫折。不能及时得到择业的社会信息、政策要求