执业资格法律制度讲义.pptxVIP

建 设 工 程 法 规;1;;1;天祥集团;《建设法规》;建筑业企业资质管理;《建设法规》;《建设法规》;《建设法规》;公司简介;;;;;;;;;;;;;1;;《建设法规》;《建设法规》;第一节 企业资质管理;施工总承包;房屋工程建筑;;专业承包;;;建筑业企业;;;第一节 企业资质管理;首次申请或者增项申请建筑业企业资质，应当提交以下材料：;《建设法规》;《建设法规》;《建设法规》;第一节 企业资质管理;《建设法规》;;《建设法规》;《建设法规》;3.4 工程建设从业单位的资质等级;案例： 某29层写字楼工程建设项目，其初步设计已经完成，建设用地和筹资也已落实，某300人的建筑工程公司，凭借150名工程技术人员，10名国家一级资质的项目经理的雄厚实力，以及近5年来的优秀业绩，与另一个一级企业联合，通过竞标取得了该项目的总承包任务，并签订了工程承包合同。 问题：?该项目的由该企业承包是否可行？为什么？ ;解：?1.该项目的承包不可行，因为该企业资质不符合规定。?根据规定，29～40层的高层建筑应该有一级企业承包。一级企业的标准是：? (1)企业近5年承担过下列6项中的4项以上工程的施工总承包或主体工程承包，工程质量合格。①25层以上的房屋建筑工程；②高度100m以上的构筑物或建筑物；③单体建筑面积30000m2以上的房屋建筑工程；④单跨跨度30m以上的房屋建筑工程；⑤建筑面积100000m2以上的住宅小区或建筑群体；⑥单项建安合同额1亿元以上的房屋建筑工程。? (2)企业经理具有10年以上从事工程管理工作经历或具有高级职称；总工程师具有10年以上从事建筑技术管理工作经历并具有本专业高级职称；总会计师具有高级会计职称；总经济师具有高级职称。?;(3)企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于300人，其工程技术人员不少于200人；工程技术人员中具有高级职称的人员不少于10人，具有中级职称的人员不少于60人。企业具有的一级资质项目经理不少于12人。? (4)注册资本金5000万元以上；企业净资产6000万元以上；企业近3年最高年工程结算收入2亿元以上；企业具有与承包工程范围相适应的施工机械和质量检测设备。??见，该企业150名工程技术人员不足200名，10名一级资质项目经理不满足12名的要求。该企业属于二级企业，即使与另一个一级企业联合，也应该按照二级企业的标准承接任务。 ;《建设法规》;《建设法规》;《建设法规》;《建设法规》;《建设法规》;《建设法规》;不注册的情况： 注册师注册后，发生下列情形之一，注册工程师管理委员会将撤销其注册，并收回注册证书。 　　①完全丧失民事行为能力的； 　　②受刑事处罚的，自刑罚执行完毕之日起至申请注册之日止不满5年的； 　　③因在工程设计或相关业务中造成工程事故，受到行政处罚或撤职以上行政处罚的，自处分日得到申请注册之日止不满2年的； 　　④受吊销注册证书的行政处罚自处罚决定之日至申请注册之日止不满5年的。 ;从工学士到工程师之路;专业特点：;;就业目标;;;;1;;1;1;《建设法规》案例汇集;《建设法规》案例汇集;《建设法规》案例汇集;《建设法规》案例汇集;《建设法规》案例汇集;《建设法规》案例汇集;《建设法规》案例汇集;《建设法规》案例汇集;《建设法规》案例汇集;案例四．建筑承包人无资质 发包人承担连带责任;[各方争议]原告诉称，造成受害人损害的主要原因是被告李某将建房工程交由没有建筑资质的赵某承建，赵某在所建房屋周围设置防护栏所致。因此，二人应共同承担赔偿责任。被告李某认为，我已将房屋发包给赵某承建，因工程施工造成的任何损害与我无关，而且在签订合同时双方约定有“工伤概不负责”的条款。被告赵某认为，杨某从房顶坠落是由于其自己不小心而造成的，与他人无关。 ;案例四．建筑承包人无资质 发包人承担连带责任;本案争议的焦点集中关于人身伤害免责条款的效力和李某是否要承担连带责任。一、在现实生活中，许多雇用合同中都存在着这类条款从法律上说属于侵权行为免责条款。二被告签订合同的免遭条款无效主要有三点理由：1.对于人身的健康安全和生命安全，法律是给予特殊保护的，免责条款侵犯了劳动者依宪法、劳动法所享有的受劳动保护的权利；2.从整体社会利益的角度来考虑，如果允许在雇用合同中免除雇主对雇工人身伤害的责任，那么就无异于纵容雇主利用合同这种形式合法地对雇工的生命健康进行摧残，不仅与保护公民的人身权利的原则是相违背，并且违背我国民法的公序良俗原则。3.在实践当中，这种免责条款与雇工的真实意思相违背的。所以我国合同法对于该免责条款采取了否认的态度。;建筑法第六十五条作出了相应的罚则，即“发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发