公司拓展活动心得体会.docVIP

公司拓展活动心得体会 　　 篇一：企业拓展活动心得体会范文 　　 拓展训练心得体会 　　 XX月XX日公司全体员工在XXX组织了一次团队拓展训练这次训练做为企业的集体活动让我获益良多在刚毕业时我便得知拓展训练做为体验式培训的一种在很多公司都被当做提高组织凝聚力加强团队内部沟通提升团队协作精神的有效培训方式引入到各自的组织团队建设和企业文化创建活动中这次亲身参与才让我切实体会到这样的培训对于加强自我认识增进同事间的协作能力有着质的突破 　　 一、“开营破冰”——扬帆起航的第一步 　　 这是当天活动流程的第一个项目同时也象形的体现了一个团队建立初期的整个过程当大家还在茫然无措时所有人被教练分成了红黄两个小队要求选出各自的队长确定队名和口号并编制团队的队歌教练禁止让队伍里的领导来担任队长而是要我们在普通员工之间自己选出代表接下来所有项目都将有队长引导并指挥队员完成我作为队伍的幸运儿担任红队队长的要职然而引领团队并不是一件轻而易举的事由于任务分配不合理任务传达不明确曾一度让队伍陷于劣势任何一个团队都需要有一个领导而领导者需要了解团队的目标、目前所掌握的资源找到最合理的应对方案同时他必须站在队前让所有人都知道他的方法说明领导者必须对团队思想、行动进行统一指明方向和方法并且进行强有力的执行我通过活动模拟体验了一次彻底的“换位思考”作为团队核心领导者得拥有责任心与行动力每一次决策都决定团队的未来回想起平时工作中对于上级工作安排的种种抱怨内心感到羞愧交加我们每个人都对生活与工作的不满充满怨恨而事实上唯有踏实负责的做好自己不为挫折怨天尤人才是工作的正确态度 　　 二、“雷区取水”——九分准备十分成功 　　 近10米半径的“雷区”一长一短两条粗绳如何在不踏入雷区内取得放置在中心的矿泉水方法很多但你能想到这个游戏对于个人而言也许是个不可能的任务然而对于团队而言这只是工作中很平常的一部分这是一家刚从起跑线出发的团队每个人对于将要面对的工作情况都经验尚浅当难题摆在我们面前集思广益寻找解决办法就是体现集体优势的所在然而光有办法就够了在当天的游戏当中我与队友们通过激烈的讨论分析并实验率先找到取水方法然而却因为左右拉绳的队友力量分配不均踩踏雷区等各种错误拖延了任务完成时间最终输给另一支队伍也许大家都心有不甘因为黄队看过我们的方法之后准备得足够充分并且规避了我们所犯的所有错误但过于草率行事急功近利都是事实我们本可以做得更好只要多点耐心和准备工作中又何尝不是这样呢上级交给我们代办的事物完成的质量连自己都无法认同提交上去必然会被打回重做古人说得好“凡事预则立不预则废”如果你真正准备好了就能在面前任何问题都能从容不迫有条不絮应对自如 　　 三、“支援前线”——和谐共进成就团队 　　 “团队”管理学家斯蒂芬·P·罗宾斯认为团队是具有共同愿望与目标在和谐依存的关系下遵守共同规范与方法并实现目标的群体这段话来源于他的著作《管理学》同时这本书也是现今商业管理最受欢迎的教材支援前线可以说是一个检测团队基础要素完整性的项目队伍获胜就是目标游戏能从不同的参与者身上获取道具就是和谐依存检验游戏进度有效性的规则就是规范和谐依存对于团队来说很重要每个人都具备其特有的才 　　 能就像游戏中只有“你”才有的道具一样在团队需要时贡献只有自己特有的一份能力尽责尽心大公无私既是和谐的体现游戏过程中需要队长来进行任务分工而队长则需要队友们齐心协力做好自己安排的部分分工明确相互协作既是依存管理重要游戏规则就是管理公司规定同样是管理毫无疑问在这个游戏上黄队赢得非常漂亮他们做到了遵守游戏规则来赢得胜利作为团队他们亦是在管理规则内达成了目标而我作为队长带领的红队场面混乱不堪想要争分夺秒的同时却违背了游戏规则我并未做好队长的工作没有明确分工的队友们只得各做各的最终成为了这次心得里失败的团队教材 　　 四、“激情指压板”——迎难而上有志者事竟成 　　 这个项目内容挺简单过程却很痛苦指压板上全是附着在一个个小半圆上的突出物让人望而却步在两经挫折的情况下我的队友们都严肃下来认真练习彼此主动调整状态以配合整体好的心态总是能事半功倍临危不惧的精神就更加难能可贵面临受伤可能的情况下没有人表现退缩步调一致并高效完成整个项目内容期间有队友因扭伤脚摔倒却未停下休整而是分秒必争地投入游戏环节中这样的团队牺牲精神让大家由心的感动而骄傲困难是训练工作能力好场所我们要勇于接受困境以稳定、平和的心态来接受它的到来知难而进是自我提升的最佳办法在困难面前无所畏惧必要时牺牲小我为团队争取更多的利益这样的团队才能在今后所有未知挑战中获得发展 　　 五、“七星剑阵”——聆听与沟通高效团队的不二法门 　　 这是让我印象最为深刻的项目因为这个小小的游戏无情而深刻的反映了我们日常工作中曾出现过的所有问题游戏时所有人被重新整