乡镇卫生院绩效工资考核办法附细则.docVIP

绩效考核分配办法 一、基本原则??? （一）效率优先原则：坚持工作数量与工作质量相结合，按劳取酬、优劳多酬； ??? （二）公平公正原则：坚持工作总量与服务质量相结合、岗位风险与分配系数相统一，实行因事设岗、以岗定责、以责定分、以分取酬； ??? （三）合理分配原则：坚持成本核算、保底封顶、总量控制、确保结余； ??? （四）分级考核原则：卫生院接受卫生局的考核，同时负责对职工进行考核。 二、考核内容及评价标准??? 考核内容及标准详见附表。三、考核方式及发放标准??? 1、成立考核领导小组：由院长任组长，负责对职工采取不定期和定期检查相结合的方式进行考核。??? 2、绩效工资按月评议，全勤100%发放，出勤满三分之二，50%发放，出勤二分之一，40%发放，出勤三分之一，20%发放。 3、实行百分制考核：考核结果分为4个等次，分值在85分以上的为优秀，70－84分为良好，60－69分为合格，60分以下的为不合格。考核优秀的比例不得超过15％，按分数高低依次确定。 ? 4、确定考核系数：不合格的为0.8、合格的为1.0、良好的为1.2，优秀的为1.5。??5、结合考核系数对绩效工资进行分配。 即：个人绩效工资＝卫生院当月绩效工资分配总额×个人考核工作量/全院职工考核工作总量 。???个人考核工作量＝个人考核系数×本人百分制考核分值 （院长绩效工资取前三名的平均值） 6、设立管理岗位津贴 根据目标管理责任制要求及责、权、利相互一致的原则，特设管理岗位津贴，月标准如下： 院长200元，副院长150元，护士长50元。 7、影像防护补助21元/月/人 8、夜班费发放标准：夜班费一个班5元/人。 9、休假超过规定的按实际超假天数扣除奖励性工资。 10、年度考核为优秀员工补贴1200元/人。 2013年1月28日 伊 附表如下 ： 方肖官营乡卫生院工作人员绩效考核评价细则（试行） 一、公共考核项目 指标与分值 考核内容与分值 评分标准 劳动纪律和医德医风（35分） 出满勤，做到不迟到、不早 退（4分） 以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣0.5分，无故旷工一天扣4分 2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。（5分） 上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣0.5分，投诉一次扣1.5分 3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（4分） 发现一次做不到,扣0.5分 4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。（4分） 违反一次扣1分 5、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。（5分） 以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣1分 6、严格坚持廉洁行医。（6分） 收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣3分，违规私自外出行医一次扣3分 7、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。（3分） 违反一次扣0.5分 8、区域服务对象满意度调查大于90%。（4分） 每降低5%扣1分,直到扣完4分 9、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。 违反一次扣完100分,并取消当年评优 二、各科岗位考核项目 （一）内科医生考核指标（65分） 1、实行首诊负责制，服务人次不低于核定的门诊人次的平均人次。认真执行诊疗技术规范，住院人次不低于核定的住院人次的平均人次（5分） 推诿病人，每次扣0.5分；服务人次每降低1个百分点扣0.5分。 住院人次每降低1个百分点扣0.5分 2、依据门诊病人病情合理收治住院，不得滥收住院病人。落实首诊负责制度、医师查房制度、疑难病例讨论、术前讨论制度等医疗质量管理核心制度。（5分） 发现1次扣0.5分。 发现一次违反规定的扣0.5分 3、门诊登记和门诊病历填写项目齐全，书写工整，文字清晰，诊断和用语规范；传染病登记详细、及时填报传染病报告卡；35岁以上就诊人员实行首诊测血压制度，及时发现高血压等慢性非传染性疾病，当即建立健康档案，并跟踪巡诊和随访。甲级病历达到85%以上，杜绝丙级病历，传染病登记规范、及时填报传染病报告卡。（5分） 查门诊登记和门诊病历,发现一项不规范扣0.5分，发现传染病未报告一例扣0.5分，迟报一例扣0.5分，未报告导致疫情扩散扣5分，建档率每降5%扣1分。抽查10份病历，有一份不合格扣1分，发现一份丙级病历扣5分，发现一例传染病未报告扣0.5分，迟报一例扣1分，未报告导致疫情扩散扣全分