招聘管理与人员配置.ppt

解进强 博士 E-mail：xiejinqiang1@ Tel TEL/FAX;解进强 管理学博士，中国社会科学院博士后 硕士生导师，高级人力资源管理师 管理咨询师/培训师 主要社会兼职： 中国企业联合会管理咨询委员会专家委员 中国“653”工程委员会专家委员 首都经贸大学企业发展研究中心（常务）副主任 北京物资学院劳动科学与法律学院副院长 中国企业“十二五发展纲要”起草专家组成员 多所大学MBA、EMBA主讲教师;孔雀抓老鼠;第一节 招聘概述;招聘的影响因素;人力资源招聘的程序;人力资源计划 职务说明书;人力资源招聘流程图;招聘工作职责分工;第二节 人员招募;招聘计划的制定与审批;招募信息的发布;中外运敦豪国际快件公司的招聘广告;招募的方式;内部招聘;选择招募渠道的主要步骤;招募途径;招募途径;应聘者申请;应聘申请表;我国企业招聘中存在问题的分析 1.企业用人理念上存在误区 人才高消费造成资源浪费 缺乏有效的考评系统和激励机制 常任用和提拔身边熟悉的人，致使B级的人做A级的事 2. 企业人力资源招聘基础工作薄弱 大多数企业缺乏中长期人力资源规划 大多数企业不重视人力资源管理的基础性工作 3. 企业人力资源招聘中筛选手段的科学性不够 4. 劳动力市场中介服务功能不健全 5. 相关法律法