案例：饭店员工职业生涯规划实施方案.docVIP

精品资料网（） 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 精品资料网（） 专业提供企管培训资料 饭店员工职业生涯规划实施方案 　　关注员工职业发展是现代企业人力资源管理的一项重要工作，也是提高企业凝聚力、保证企业持续良性发展的一项重要措施。为此，特制定XX员工职业生涯规划实施方案如下： 　　一、 目标 　　制定全饭店员工的职业生涯发展规划，建立稳定的XX人力资源储备和人才开发体系，为达成饭店总体目标提供人才和人力资源保证。 　　二、职责和责任 　　1、 人力资源部(代表饭店)为饭店员工职业生涯发展规划的职能部门，全面负责全饭店人员的职业发展计划。 　　1) 制定饭店短期、中期和长期人力资源和人才发展计划; 　　2) 制定相应的制度和政策，为所有员工创造个人提高和发展的机会和条件; 　　3) 制定相应的培训计划; 　　4) 制定饭店中层管理人员(部门经理级人员)的职业发展计划; 　　5) 为部门经理提供培训和信息资源，提高其有效指导和训练员工的能力; 　　6) 制定所有岗位的绩效考核标准及激励措施; 　　7) 指导各部门制定员工职业发展规划; 　　8) 检查和督导各部门落实员工职业发展规划; 　　9) 为各部门落实员工职业发展规划提供其它支持和帮助。 　　2、 各部门经理为部门员工职业生涯发展指导师，负责制定并具体实施部门员工职业发展计划。 　　1) 制定部门内各岗位梯队计划，发现潜在人才和重点培养对象; 　　2) 帮助员工提高自我认识和职业意识; 　　3) 指导员工制定个人职业发展计划; 　　4) 为员工实现其职业发展计划提供最大的帮助和支持; 　　5) 按照绩效考核标准对员工进行考核和评估; 　　6) 向员工公布自己的上述职责 　　3、各部门员工是执行和落实其职业生涯发展计划的主体，承担着完成本职工作并达到绩效考核的义务。 　　1) 了解自己的职责(岗位描述); 　　2) 了解本岗位的绩效考核标准; 　　3) 正确评估自己的能力; 　　4) 与经理沟通，制定个人职业发展计划并寻求其理解和支持; 　　5) 接受经理的指导，持续改进工作表现; 　　6) 不断寻找新的学习机会; 　　7) 有效把握竞争机会。 　　三、员工职业发展计划的制定 　　1、各部门经理制定本部门员工职业生涯发展整体规划，报饭店人力资源部备案。 　　2、协助制定员工职业发展计划的步骤 　　1)准备：各部门经理(员工职业发展指导师)在协助员工前作好准备工作，对员工有充分的了解; 　　2)讨论：各部门经理应与员工进行充分的讨论; 　　3)制定：制定计划，填写员工职业发展计划表; 　　4)跟踪：根据情况及时修正和改进计划; 　　3、员工职业发展计划的内容 　　员工职业发展计划包括以下内容 　　7) 员工的个人情况 　　8) 员工的个人发展目标：短期(半年)、中期(一至二年)、长期(三年)目标 　　9) 绩效标准 　　10) 为实现目标，员工期望经理给予的支持 　　11) 经理能够提供的帮助和具体措施 　　12) 经理的承诺 　　4、各部门新入职员工的职业发展计划，应于员工转正后制定。 　　四、制定员工职业发展计划的原则 　　经理在协助员工和落实起职业发展计划时，应遵循以下原则： 　　1) 双向沟通、个别指导; 　　2) 实事求是、切实可行; 　　3) 重点培养、整体关注; 　　4) 绩效挂钩、严格考核; 　　5) 正面激励、积极认可; 　　6) 承诺兑现、诚信如一 　　五、表格管理 　　所附《XX员工职业发展计划表》由部门经理和员工个人共同填写和签署后，员工本人和部门各保存一份，并报饭店人力资源部备案一份。 附件：《XX员工职业发展计划表》 　　 人力资源部 ? ? ? ? ? XX酒店咨询管理有限公司 员工职业生涯发展计划表 部门： 编号： 姓名 ? ? 年龄 ? 岗位 ? 职务 ? 学历 ? ? 专业 ? 职称 ? 技术等级 ? 在学专业情况 ? ? 个人职业发展意 向 ? 管理 技术 其它 ? 职 业 生 涯 发 展 目 标 短 期 （半年） ? 职业（岗位） ? 职位 ? 职业资格 ? 中期 （一至二年） ? ? ? ? ? ? ? ? 长期 （三年以上） ? ? ? ? ? ? ? ? ? 期望得到的经理帮助和支持） ? ? ? 经理承诺的帮助和支持 ? ? 员工岗位 描述 ? 岗位绩效考核标准 ? 备注 ? 填表人签字