人力资源经管专形成性考核册标准答案].doc

人力资源经管（专）形成性考核册答案 人力资源经管作业1 一、选择题 1．具有内耗性特征的资源是( B )。P4!q$M+k4`l c3x(Q_?? A．自然资源?? B．人力资源?? C．矿产资源 2．人力资源经管与人事经管的关键区别体现在( B )　P6 内容上??B．观念上??C．工作程序上??D．工作方法上 3．以人性为核心的人本经管的主体是何种?(A)P23A??　　A．职工?? B．环境　??C．文化?? D．价值观 4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个工程中列支?(B) P45 A.获得成本??B．开发成本??C．使用成本??D．保障成本 5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)P658o)A0? tX??　　A．预测未来的人力资源供给w o2i3j。Kj4s)r??　　B．预测未来的人力资源需求1?8G4s?w3cx y??　　C．供给与需求的平衡u-w tbg-CV x??　　D．制定能满足人力资源需求的政策和措施 6．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)P2&eB7r(J&H6y)PY??　　A．体质?? B．智力　??C．思想?? D．技能7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源经管模式?(C)'K2S:~ P/GVE
Q+G+l A. 自我中心式、非理性化家族经管( B．以人为中心、非理性化家族经管 C．以人为中心、理性化团队经管 9aQ(KG9WNaID．自我中心式、理性化团队经管 8．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队经管”模式的什么特点?( B )'P
Cv。q,jqM n A．封闭式的自危表现??B．开放式的悦纳表现! C．封闭式的悦纳表现?? D．开放式的自危表现9．下面哪一项不是人本经管的基本要素?(D)P22( A．企业人?? B．环境　??C．文化?? D．产品10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本经管哪方面的基本内容?(D)P26& A．人的经管第一?? 　　B．以激励为主要方式 C．积极开发人力资源?? D．培育和发挥团队精神 11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本经管的哪种运行机制?(B)P26 A．动力机制????B．压力机制 C．约束机制????D．环境影响机制12．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( D )P59 A．人员档案资源 B．人力资源预测 C．行动计划?? 　　D．控制与评价13. 工作分析中方法分析常用的方法是( C )。P927P??　　A．关键事件技术?? B．职能工作分析C．问题分析?? 　　D．流程图
14. 经管人员定员的方法是( C )。P103 A．设备定员法?? B．效率定员法?? C．职责定员法 15. 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( C )。P95`4RbA4Y7I*D#^#\9P?A．因素分解法　　B．因素比较法?? C.??经验排序法　　D．因素评分法 案例分析1：贾厂长的经管模式 问题：请用人力资源人本经管理论加以分析，并且结合单位情况写出如何贯彻落实以人为本方针的报告。 答：该案例中，贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款，而对早退罚款的决定。改革不合理的厂纪厂规有助于调动职工的积极性，贾厂长取消了迟到罚款的规定受到了工人的好评。这说明在这个问题上贾厂长尊重职工，关心他们的疾苦，在经管中考虑到了人的因素，其人性观有“社会人”假设倾向。但在制定新的规章制度时，由于没有很好地调查研究，没有了解工人为什么会出现早退的现象，就做出了早退罚款的决定。这一决定说明贾厂长只想用经济杠杆来经管，又有一种用理性人假设来实施经管的倾向。因此对一个完整的人来说，贾厂长的这种经管方式比较符合薛恩的复杂人性观。 鉴于案例中出现的问题，为了能使新的规定得到贯彻实施，贾厂长应该改变原有的领导方式，在充分与工人讨论协商的情况下，制定公平合理的地、行之有效的规章制度。为解决工人洗澡排队的问题，厂里应彻底改造女澡堂。这样，就扫清了新规定执行的障 三、例分析题：工作职责分歧（30） 一个机床操作工把大量的机油洒在他机床周围的地面上。车间主任叫操作工把洒掉的机油清扫干净，操作工拒绝执行，理由是工作说明书里并没有包括清扫的条文。车间主任顾不上去查工作说明书上的原文，就找来一名服务工来做清扫。但服务工同样拒绝，他的理由是工作说明