公务员廉政的伦理规范.pptVIP

* 案情摘要： 某甲接任某部會○○局長後，延續僱用其配偶某乙擔任該局約僱人員。 案情分析： 某甲係某部會○○局長，為財產申報義務人，亦為公職人員利益衝突迴避法之規範對象，由於約聘僱人員之進用屬於非財產上利益，某甲續聘某乙擔任約僱人員，違反公職人員利益衛突迴避法第6條：「公職人員知有利益衝突者，應即自行迴避」、第10條：「公職人員知有迴避義務者，應自行迴避，停止執行該項職務，由職務代理人執行之，並向受理財產申報機關報備」，經法務部依同法第16條處以100萬元罰鍰。 案例三 * 案情分析： 必須注意者，如果某甲係自行迴避而以指定職務代理人代為決定延續僱用其配偶某乙，藉以規避任用迴避限制，仍違反公務人員任用法第 26 條有關機關首長任用迴避之限制規定。（行政院人事行政局 95 年 9 月 7 日局力字第 09500235032 號函） 案例三 * 案情摘要： 某部會之一級單位主管某甲（非財產申報義務人）於辦理業務外包勞務採購案時，涉有利用職務關係媒介親屬受僱於得標廠商，並派駐該單位服務之情事。 案例四 * 案情分析： 某甲利用職務關係，先後媒介2名親屬受僱於得標廠商派駐該單位服務，縱其非財產申報義務人，而不適用公職人員利益衛突迴避法，惟仍違反公務員服務法第17條：「公務員執行職務時，遇有涉及本身或其家族之利害事件，應行迴避。」、政府採購法第15條第2項：「機關承辦、監辦採購人員對於採購有