大涌组工调研文章.docVIP

PAGE PAGE 1 大涌组工调研文章： 多措并举建设“五好”农村党员干部队伍 去年村级换届后，我镇农村党员干部队伍的结构进一步优化，整体素质进一步提高。但是我们也清醒地看到党员干部队伍中还存在许多与所肩负的任务不相适应的问题，必须要高度重视并认真加以解决。因此，我镇以顺利完成镇村两级换届为基础，以开展干部队伍建设年为契机，围绕思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等方面，努力把我镇农村党员干部队伍建设成为一支精神状态好、能力素质好、团结协作好、服务群众好、廉洁自律好的“五好”干部队伍。 一、主要做法 我镇找准农村党员干部队伍存在的突出问题，以开展书记项目《建设“五好”农村党员干部队伍项目》为契机，以发挥基层党组织的领导核心作用为引领，进一步提高农村五好队伍建设，促进了农村社会的和谐稳定，有力推动社会主义新农村建设。具体从完善选拔机制、加强结队互助、创新培训方式、规范规章制度四个方面入手： 完善选拔机制，进一步拓宽农村党员干部队伍培 养渠道 加强农村五好队伍建设，选拔任用是基础。我镇创建农村党员干部队伍培养选拔的新途径，把培养农村干部队伍领头羊、后备干部，新党员作为一项重要任务。一是抓好农村领头羊队伍建设。我镇着眼长远，从农村换届结束那天起就开始物色下一届的农村领导班子人选，扩大选人的视野，拓宽用人的途径，实行更大范围、更宽领域、更多方式的选拔。通过从大学毕业生、优秀退伍军人中“选”、从镇机关干部中“派”、从务工经商人员中“挑”等多种渠道、多种方式，大胆启用思路宽、方法活，敢于创新、能够独立开创事业的“能人”。目前，我镇社区（村）35岁以下的书记、主任共4名,经济能人任书记、主任共4名。二是抓好大学生“村官”队伍建设。在培养好现有的大学生“村官”的基础上，继续招聘新的大学生村官，确保每个社区（村）有两名以上的大学生“村官”。建立健全大学生“村官”管理使用，加大大学生“村官”培养力度，定期组织大学生“村官”开展谈心活动，组织他们参加市、镇举办的各种培训，提升他们的综合素质，促使我镇一批优秀的大学生“村官”脱颖而出。目前共有1名大学生“村官”聘任为镇公务员，1名大学生“村官”录用为镇事业编制工作人员、2名大学生“村官”当选为村（社区）“两委”委员、1名大学生“村官”当选市人大代表、4名大学生“村官”当选镇党代表和人大代表，有力激发了大学生“村官”的工作激情。三是抓好农村党员队伍建设。我镇通过加大发展年轻党员工作的力度，着力在优秀青年、专业协会负责人、致富能手、复员军人、大中专毕业生中培养入党积极分子，通注重将社区（村）中群众认可、文化程度高、综合素质较好的人才吸纳进社区（村）党员队伍中来，逐步培养成才，保持农村党员队伍的生机活力，解决农村干部后继乏人的问题。今年来共发展农村党员16名，积极分子51名。 （二）加强结队互助，进一步提高农村干部队伍服务群众能力 在开展农村五好队伍建设中，我镇紧紧围绕服务农村基层，服务党员群众，不断创新工作方式，提高党员干部服务群众的能力。一是组织镇领导班子成员开展结队互助活动。由镇班子成员结对负责社区（村）1—2项重点民生工程建设，实行包干制度，从政策和财政上全力支持大力扶持村级经济发展，重点引导各社区（村）优化集体物业结构，提高土地增加值。完善党员群众接待日制度，大力推进领导下访制度，定期到结对社区（村）党代表工作室接待党员群众，听取基层的意见建议，为群众解决实际问题，畅通与农村党员群众沟通的渠道，做到知民情、解民忧、暖民心。二是组织驻村干部结对互助活动。深入开展领导干部大走访活动，全面推进基层联系制度，机关中层以上领导干部挂钩帮扶1-2户困难家庭、联系1-2户农户（居民）、企业，直接倾听群众心声。三是组织机关、事业单位党支部支部开展结对互助活动。组织机关、事业单位党支部与全镇8个农村党支部结对共建，发挥机关、事业单位党支部的工作优势，通过组织开展“五个一”活动（集中过一次组织生活、慰问一次党员群众、帮扶一户困难党员、资助一名贫困学生、办一件好事实事），扶持农村党支部。今年以来，我镇党员结对群众1355人，结对帮扶在读困难大学生36人次，多渠道筹集党员互助会资金，至今党员互助会共发放帮扶资金53500元，帮扶遭遇困难的党员80人次；对农村困难党员和70周岁以上的170名老党员发放了《济困助医证》，持证者在我镇公立医疗机构就诊时可享受每年500元医药费用的减免。通过开展一系列的结队互助活动，提高了农村干部队伍的威信，密切了干群关系。 （三）创新培训方式，进一步促进农村党员队伍素质能力提升 我镇始终贯彻“学理论要精，要管用的”原则，以素质能力培养为重点，注意教育培训的针对性和实效性，积极拓宽培训领域，提升培训层次，通过走出去和请进来的方式对农村党员干部进行大规模的培训推进村级党员干