最新发布的《2012年CTgoodjobs.hk第二季薪酬调查报告》.PDF

引言 最新發佈的《2012年CTgoodjobs.hk第二季薪酬調查報告》，探討香港最新 的薪酬趨勢，調查2012年僱員的薪酬調整、花紅發放的情況，以及轉職意 欲。結果發現近半數受訪者表示於未來三個月內有意欲轉工，以獲得更佳 的薪酬待遇及晉升前景，反映香港招聘市場將持續活躍。 是次調查亦探討僱員及僱主對即將調整的最低工資水平及標準工時立法的 睇法，了解他們心目中的合理水平。受訪僱主來自本地各行各業，當中八 成更擔任管理層職位。 免責聲明 此調查報告只供一般參考。CTgoodjobs.hk已盡力確保報告內的資料準確，但並沒有對該等資料的準確性或完整性，或在任何特定情況下 使用的合適性，作出任何明示或隱含的陳述、申述、保證或擔保。對於因此報告所載的任何資料包括數據而引起的任何損失或損害， CTgoodjobs.hk並不承擔責任。 調查目的 • 讓求職者對本地就業市場加深了解 • 分析求職者的求職習慣及偏好 • 向僱主及人力資源從業員反映求職者的期望及需要 • 收集僱主及僱員對調整最低工資水平及標準工時立法的睇法 目標對象 • 人力資源從業員、人才招募經理及人才管理經理 • 處於不同事業階段的求職者 主要調查結果 2012年的薪酬趨勢 • 接近6成受訪者(59%)獲加薪，加薪幅度多為3%至6% • 近7成受訪者(64%)獲發年終獎金或花紅 • 約半數受訪僱員(49%)表示未來三個月內有轉工計劃，並且期望下一份工 作的薪酬較現時增加6%至15%，甚至更高 對最低工資及標準工時的睇法 • 勞資雙方大部分認同每周工作40小時最為合理；最低工資的水平方面則較 多人選擇28元(21.9%受訪僱員及39.2%受訪僱主)及30元(19.9%受訪僱員及 26.9%受訪僱主) • 4成受訪僱主(41%)表示沒有給予員工超時工作補償 調查方法 • 調查日期： 　 2012年4月至5月 • 樣本數量： 1,222 名求職者 383 名僱主 (八成來自管理階層) • 數據收集方法：　 調查期間向求職者及僱主發放網上問卷，最後由 CTgoodjobs.hk的 研究小組負責整理及綜合調查結果。 大部份僱員喜獲加薪 1,222位受訪僱員當中，近6成(722名受訪者)指在2012年獲加薪；但有38%受訪僱員被凍薪；而被減 薪的只佔極少數(3%)。 加薪幅度 於2012年獲加薪的受訪者當中，近四成(37%) 獲加薪5% - 6%；約四分之一(24%)則獲加薪3% - 4%；另 有21% 更表示加薪幅度超過10%。 極少數僱員被大幅減薪 31名受訪僱員表示被削減薪金，當中9名被減薪達9%至10% ；15名受訪者更表示減幅超過10%。 大部份僱員獲發花紅或年終獎金 64%受訪者獲發年終獎金或花紅，當中超過四分之一僱員(26%)所獲金額相當於一個月薪金；13% 表示所獲金額相等於半個月薪金或以下。 轉職計劃 當被問及於未來3個月內有沒有轉職打算，近半數受訪者(49%)表示有意搵工或轉職，其餘則表 示留守現職。 僱員渴望更理想的待遇 601名有意轉工的受訪者當中，七成(423名)表示轉工的主要原因是為了尋找更佳的工作前景；68% (406名)期望得到更佳的薪酬待遇；40%則對現有工作環境不滿，因而萌生去意。 轉工所期望的薪酬待遇 有意轉職的601名受訪者中，超過三分之一(215名)表示希望新工作的薪酬能比現時薪金增加16%或 以上；133名受訪僱員(22%)則希望獲加薪11%至15%。 留守現職 621名受訪者表示並無轉職意欲，而當中41%表示留守現職的原因，是因為尋找不到更佳的工作機 會。其次，四成是基於現時的工作環境令人滿意；38%則因滿意現時的薪酬水平而繼續留任。 偏好的每周工作時數 至於何謂每周合理工作時數，根據受訪者的回應，最多人贊同的為40小時(43.8%受訪僱員及32.4% 受訪僱主)，其次為45小時(18.4%受訪僱員及16.7%受訪僱主)。 9.6%受訪僱員理想地期望每周工作時數可少於40小時，僅4.4%受訪僱主認同；而14.4%受訪僱主認 為每周工作時數為48小時才合理，僅有4.3%受訪僱員接受。 僱員眼中合理的每周工作時數 僱主眼中合理的每周工作時數 每周工作時數 受訪人數 百分比 每周工