护理绩效考核奖惩细则(2016).pdfVIP

护理绩效考核奖惩细则 奖励种类：口头表扬、通报表扬、经济奖励，在职称聘任、年度评优中作为 优先考虑的条件之一。惩处种类：口头警告、通报批评、经济处罚、行政处分、 取消当年评先及职称聘任、缓聘、低聘、待岗、辞退；如触犯法律法规，由司法 机关处理。 一、护理质量、业务能力奖惩 （一）奖励 1、12 项护理质量标准每月考核一次，全院优质护理满意度每二月调查一次，以 上每项达 100%奖励所在科室每位护士 5 元。 2、临床开展中医护理适宜技术，其金额的 4%奖励临床护士。 3、及时杜绝护理不良事件并挽回损失，每例奖励 50 至 500 元。 4 、全院优质护理满意度调查及省市函调点名表扬者通报表扬或奖励 10-100 元。 5、护理部组织三基本“应知应会”和“个案护理”理论考试前 20%名，每人奖 励 30 元，前三名奖励 50 元。 6、“实用中医”理论考试满 100 分，每人奖励 30 元。 7、参加省、市、区组织的护理比赛，获得名次者，给予同等金额奖励。年度评 优优先考虑，年度考核加分。 8、国家核心期刊发表论文，每篇奖励 100 元。 （二）惩处 1、对护理质量考核采取零缺陷管理， 12 项护理质量均以 100 分为达标。①低于 达标分，每降 1 分，扣科内考核奖人均 2 元，②低于合格分，每降 1 分，扣奖比 例则提高一倍。 2、全院优质护理满意度调查低于合格率 95%的扣科室奖金 100 元，＜ 90%的扣 奖 300 元，＜80%扣奖 500 元。全年满意度调查低于合格率 95%的扣科室目标考 核奖。点名批评者扣 100 元。 3、护理质量考核和满意度调查不合格者，每次扣护士长系数 50 元。 4 、因护理工作不到位而造成的褥疮，根据情节轻重扣科室奖金 100-500 元。 5、手术室护士配合手术不主动，医生有投诉，查实一次扣奖 50 元。 6、供应室不能及时供应消毒物品，保证临床使用，查实一项扣奖 50 元。 7、因工作责任心不强，未执行规章制度，违反操作规程、护理常规等护理行业 标准，按造成后果的轻重及情节严重程度，扣除奖金 100-1000 元，对造成医疗 纠纷、医疗事故，由医院技术委员会讨论定性后，作出相应的处理。 8、对领导布置的工作顶着不办，或相互推诿、扯皮，扣奖 100 元，造成后果的 另行处理。 9、发生差错事故和不良事件，通过护士长会议讨论根据具体情况扣当事人和关 联人 100~500元奖金； 隐瞒不报， 护士长和当事者各扣奖金 200 元，对造成后果 的差错由医院技术委员会讨论定性后，作出相应的处理。 10、因管理不到位， 科内发生严重的护理损害或护理因素造成的事故纠纷， 护士 长承担相应责任，由院部讨论后，作出相应的处理。 11、中西医护理操作考核每项 90 分为合格， 如一项低于 90 分扣当事人当月考核 奖 100 元，并补考至达标。同时扣所在科室护士长奖金每项 30 元。如无故不参 加考核者扣当月考核奖 300 元。 12、三基本和中医理论考试 80 分为合格，每次考核成绩＜ 80 分者参加补考，补 考＜ 60 分者扣奖 300