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新员工试用期管理评估表 – ( 部门负责人完成 )
员工姓名 _ 岗 位_________________________
部 门_____________________ 汇报上级 _________________________
入职时间 _____________________ 试用期结束时间 ___________________
一、试用期第一轮评估 (完成时间：新员工入职后 1 个月末 )
第一轮评估的总体评价：
□很差 □较差 □合格 □良好 □优秀
我从主管或 HR 处得到了有关表现的反 我公正、公平的对员工做出了评估，并对
馈，并认可第一阶段对我的考核。 其努力的方向与员工进行了沟通。
第 员工自评： 部门负责人评语：
一 该员工优点：
轮
评
估
该员工不足：
下一步改进方向：
_______________ ____________ _______________ ____________
员工签字 日期 负责人签字 日期
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新员工试用期管理评估表
二、试用期第二轮评估 (完成时间：新员工入职后第 2 个月末 )
第二轮评估的总体评价：
□很差 [0-2) □较差 [2-3) □合格 [3-3.5] □良好 (3.5-4.5) □优秀 [4.5-5]
我从负责人处得到了有关表现的反馈， 并 我公正、公平的对员工做出了评估，并对
认可第二阶段对我的考核。 其努力的方向与员工进行了沟通。
员工自评： 负责人（或者 HR ）评语：
经过全面的考核，我建议对该名新员工
□ 直接辞退 [0-2) 分
□ 待进一步考察 [2-3) 分
第 □ 提前转正 [4.5-5] 分
二 其他评语：
轮
评
估
该员工优点：
该员工不足：
下一步改进方向：
_______________ ____________ _______________ ____________
员工签字 日期 负责人签字 日期
第 2 页 共 4 页
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