试用期员工评估表(新).pdfVIP

试用期员工评估表 姓名： 部门： 岗位： 入职时间： 填表日期： 年 月 日 姓名 部门 岗位 学历 毕业院校 专业 试用日期 自 年 月 日至 年 月 日 目前薪资 项 目 自 我 评 语 1.工作达成能力 （ ★ 请说出您 在试用期间对公司 的认知； 试用期内 所完成之具体工作 项目；必要时附详 细的工作报告。 ） 个 人 表 现 评 估 自评人签字： 2. 完成本职工作所 需要的专业知识和 技能，是否胜任本 职工作 3.工作责任感 □高度责任感 □较强责任感 □有责任感 □一般 4.学习能力 □优秀 □ 良好 □ 一定 □ 一般 5. 团队合作能力 □很强 □ 好 □ 较好 □ 一般 6.沟通协调能力 （是 否主动与人沟通、 □很强 □ 强 □ 一定 □ 一般 协调，达成工作） 其 7. 自我未来展望及 转正后工作规划 他 8.对公司之建议 评估内容 ( 评估由直属领导和人力资源部填写 ) 病假 事假 迟到 早退 旷工 考勤状况 ( 天、次 ) 评估内容 直属领 人力资 要点 优秀 合格 不合格 评估项目 导评分 源评分 能够坦诚布公、 实事求 偶有不守信誉，基本 时有不实语言，不能获 是、诚实地待人处事。 上能够以诚待人。 得同事与上级信赖，虚 诚实 10% 假汇报，掩盖工作失误。 □ 100 □90 □80 □70 □60 □50 □40 □30 可以放心交付工作， 能 具有责任心，可以交 责任心不强， 须常督促， 够彻底完成目标和任 付工作，但须督导方 尚不能完成任务。 责任心 品德项 30% 务，工作认真负责，问 可完成。 10% 题意识较强。