人员素质测评试题及答案.pdfVIP

一、单选题 1. 高个之中选高个“ ”或 矮个之中拔高个“ ”，反映了选拔性测评（ B ）。 A 、测评标准 刚性最强 B、整个测评特别强调区分功用 C、测评指标具有选择性 D、整个测评过程特别强调客观性 2 、等距量化要求 素质测评 对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要 求任何两个 素质测评 对象间的差异 ( A ) ，然后在此基础上才给每个测评对象 一一赋值。 A. 相等 B.不相等 C.相反 D.相似 3 、下列关于 当量量化的表述，不正确的是（ C ）。 A 、实际上是近似的等值技术 B、常常是一种主观量化形式 C、不能使不同类别不同质的 素质测评 对象可以进行互相比较和数值综合 D、主要解决不同类别的对象如何综合的问题 4 、某指标的测量数据为 17 、16、14、19 、13、15 、20 ，其中位数 是（ C ）。 A 、14 B、19 C 、16 D 、20 5 、. 比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在（ B ） 关系。 A. 数量 B.倍数 C.相等 D.相似 6 、指某一时间内个体所负担的一个或整个责任的集合的是（ C ）。P134 A. 要素 B.任务 C.职位 D.职务 7 、观察法 是由有经验的人通过（ A ）观察方法，记录被 观察者 某一时期的工 作内容、原因和方法而不干扰其工作的活动。 A. 直接 B. 间接 C.记时 D.记件 8 、权重 分配要反映测评对象的内部结构和规律，防止 权重 分配不当而脱离实际 或产生偏向。这反映了 权重 分配的（ D ）。 A. 变通性 B.模糊性 C.归一性 D.合理性 9 、测评 指标权重 的数量表示即为 权数 ，相对权 数是指某个测评指标作为一个单 位，它在总体中的（ D ）。 A. 积 B.差 C.和 D. 比重值 10 、工作分析 活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查入手， 顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的性 质要求与 ( B ) 。P134 A. 岗位 B.任职条件 C. 工作描述 D.责任 11 、1938 年 默里 与摩根 编制了 投射测验 之一的 ( C )测验，简称 TAT 。 A. 智力测验 B.16 因素测验 C. 主题统觉测验 D.墨迹 测验 12 、投射技术的测评目的一般具有（ B ）。 A 、结构性 B、隐蔽性 C、开发性 D、非自由性 13 、桑戴克认为，了解他人，与他人相处的能力属（ A ）。 A 、社会智力 B、具体智力 C、抽象智力 D、以上都不是 14 、在面试中，主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问（ A ）。 A. 你大学毕业后的第一个职业是什么？ B.你大学学的是什么专业 C. 你喜欢什么运动