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你的能力 你的未来——做好职业规划，创造美好人生2012年7月施瓦辛格的职业规划----如此彪悍的人生，也是规划和发展出来的！强壮体魄-健身达人-电影名星-成为名人-娶个财团背景老婆-获得财团支持-当选州长--总统一、人生与职业生涯二、为什么要进行职业生涯规划三、什么是职业生涯四、如何进行职业生涯规划五、职业发展重要观念目录一、人生与职业生涯 人生是一段丰富的历程，职业生涯是其中最为重要的组成部分，不同的阶段，不同的愿望，不同的需求。5岁的你，也许睁大好奇的眼睛，向大人们问这问那；10岁的你，也许幻想着长大、日后干什么工作；20岁的你，也许会为象牙塔外的纷繁复杂而迷茫痛苦；30岁的你，也许正忙于奔波在家庭与工作之间；40岁的你，也许正苦苦思索，我能为这个社会做点什么？50岁的你，也许正在事业的顶峰，享受人生价值实现的成就感；60岁的你，也许正在考虑如何发挥余热，给下一代留下点什么。1、人生是不断满足需求的过程问题：我的需求是什么？2、我们有什么需求3、如何满足我们的需求需求满足有规律基本需求指向自己高级需求指向环境 不同的人有不同的需求。同一个人在不同时期有不同需求。4、职业生涯是满足需求的主要途径要让需求得到满足，就要有职业要想高层次的需求得到满足，就要有成功的职业生涯二、为什么要进行职业生涯规划给你的人生旅途做好规划1、没有职业规划导致盲目换工作案例：他存在什么问题？ 某同学大学毕业后两年的时间，换了不下四份工作，刚毕业好不容易找到了一份工作是在某管桩公司做销售业务员，做了不到半年，又去卖空调，过了几个月，后来去收旧电脑，做起了二手电脑的生意，可没多久电脑生意不做了，想去考公务员，折腾了半天公务员也没考上。我问他为什么老换工作？他说：所做的每份工作就领那点工资，很难变得有钱，经济压力很大，总想找个好点的工作，或自己做点可以赚钱快的小生意。2、没有职业规划就很难成功一个哈佛大学的调查（1970-1995）25年来几乎都不曾改变自己的人生目标。25年来他们都朝着同一个方向不懈地努力，25年后，他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士，他们中不乏创业者、行业领袖、社会精英。3%的人有清晰且长期的目标大都生活在社会的中上层。他们的共同特点是：那些短期目标不断被达成，生活状态步步上升，成为各行各业不可或缺的专业人士。如医生、律师、工程师、高级主管等。10%的人有清晰的短期目标25年后?几乎都生活在社会的中下层面，他们能安稳地生活与工作，但都没有什么特别的成绩。60%的人目标模糊25年来几乎都没有目标，他们几乎都生活在社会的最底层。他们的生活都过得很不如意，常常失业，靠社会救济，并且常常都在抱怨他人、抱怨社会、抱怨世界。27%的人没有目标3、职业规划警语If you fail to plan,then you plan to fail!4、为什么我们忽略了职业规划　“很多人不知道如何去做，很多人觉得这样做太麻烦，很多人对自己确定的目标和计划没有信心，很多人将目标制订的过于长远，这使立刻看到成果变得不可能，从而导致他们丧失了勇气。” ——雷恩.吉尔森　5、职业生涯小测试问题：1、你认真考虑过自己的职业发展？2、你近5年或者3年的职业发展目标？答案：三、什么是职业生涯职业职业生涯职业生涯规划1、什么是职业职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神生活的工作。职业的五层含义社会分工必备技能满足需求创造财富合理报酬职业的基础是自身能力的发展我具备职业的必备技能了吗？2、什么是职业生涯1966 - 1972 台湾就读国立小学。 1972 - 1979 美国田纳西州就读初中、高中。 1979 - 1983 美国纽约哥伦比亚大学计算机系学士。 1983 - 1988 美国卡内基梅隆大学计算机系博士。 1988 - 1990 美国卡内基梅隆大学计算系计算机科学家　　1990 - 1996 美国苹果电脑公司全球副总裁 1996 - 1998 美国SGI电脑公司全球副总裁1998 - 2004 美国微软公司全球副总裁、 微软中国研究院院长2005年7月 Google中国区总裁　　2009年9月离开GOOGLE创立创新工场简单说，就是一个人的职业经历具体说，就是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理观念开发等人的潜能开发为基础，以工作内容的确定和变化、工作业绩的评价、工资待遇、职称职务的变动为标志，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。职业生涯的历程探索期20-30岁成长期30-40岁成熟期40-55岁收获期55-60岁主要任务学习 了解 锻炼争取职务轮换增长才干寻找最佳贡献区创新发展辉煌贡献总结经验教授经验继续创造价值学徒专员助理岗位骨干，高级工经理工程师高管高级工程师技术专家高级技师高级