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试用期员工月度考核表
姓 名 工 号 入职时间
所在部门 岗 位 学 历 1
考核时间范围
自评：本月学习 / 工作情况总结（态度、工作能力、工作业绩，以具体数据或实例总结）
自
评
栏
签名：
自评 ：工作态度：□ A、优秀 □B、良好 □C、合格 □D、不合格
工作能力：□ A、优秀 □B、良好 □C、合格 □D、不合格
工作业绩：□ A、优秀 □B、良好 □C、合格 □D、不合格
部门 工作态度： 1. 责任心（ A B C D ） 2. 合作性（ A B C D ） 3. 主动性（ A B C D ）
经理 工作能力： 1. 专业知识（ A B C D ） 2. 学习能力（ A B C D ）3. 业务能力（ A B C D
评价 工作绩效： 1. 工作量（ A B C D ） 2. 工作质（ A B C D ） 3. 工作效率（ A B C D ）
栏
考核等级评价：□ A、优秀 □B、良好 □C、合格 □D、不合格
具体评价意见：
下阶段改进目标：
签名： 日期：
主管领导审核意见：□ A、优秀 □B、良好 □C、合格 □D、不合格
具体评价意见：
结论： □提前转正 □正常转正 □延至 月 日转正 □不予聘用
签名： 日期：
分管领导审核意见：□ A、优秀 □B、良好 □C、合格 □D、不合格
具体评价意见：
结论： □提前转正 □正常转正 □延至 月 日转正 □不予聘用
签名： 日期：
部门经理意见：
转正后职称 / 职务： 职级： 薪资：
签名： 日期：
办公室总务意见：
签名：
总经理审批意见：
签名：
试用期月度考核表填写说明（背面）
第一条 新进人员根据工作性质不同，试用期为 1-2 月，每月底填写《试用期员工考核表》
用人部门填写考核意见评估，报集团人事审核，总经理批准。
第二条 部门负责人签署考核意见，考核分为 A、B、C、 D 四个等级
A ：优秀（提前转正，即一个月转正） ：各方面表现出色，尤其是工作绩效方面远远
超出对试用员工的要求；
B ：良好（正常转正，即两个月转正） ：各方面达到对试用期员工的目标要求；
C ：合格（部门可按情况延长试用期）
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