第三章职位薪酬体系与职位评价课件.pptVIP

关键术语 职位薪资(job-based pay) 职位分析(job analysis) 职位描述(job description 职位规范(job specification) 职位评价(job evaluation) 报酬要素(compensable factor) 排序法(ranking method) 分类法(classification method) 要素计点法(point-factor method) 要素比较法(factor comparison method) 职位结构(job structure) 内容提要 第一节 职位薪资体系和职位分析与描述 第二节 职位评价技术 一、职位薪酬体系的特点、实施条件与操作流程 （一）职位薪酬体系的特点及其适用性 二、职位、职位分析与职位说明书 （一）职位的含义及其相关概念 为统一口径，对相关概念做如下界定： （1）任务要素（element):能够对任何一项完整的工作活动进行拆分或分解的最小动作单位。 如：行政秘书接电话 可能出现的活动要素包括：拿起话筒；接听电话；回答；记录电话内容；放下话筒等。 （2）工作任务（task） 由一个或多个任务要素构成的一项完整的、有意义的工作活动。 如：