大学生求职心态和面试技巧.ppt

（3）做好从大学生想职业人的角色转换 个人导向——团体导向 情感导向——职业导向 成长导向——绩效导向 思维导向——行为导向 个人资源——组织资源 兴趣导向——责任导向 （4）养成积极的求职心态 踏实、谦虚、主动、坚持、不断修正…… * 能充分胜任工作 有强烈的工作意愿 是公司未来的有利资产 有明确的求职目标和个人规划 与同事、团队合作的能力和意愿 * * * * 面试要点与对策: * * * 注意要点： A、准确、迅速、决断 B、对自己的判断要有信心 C、分析对方的问题是逻辑判断还是感性判断 假如你所在乡镇进行拆迁，一些群众拒绝搬迁，领导派你去做解释工作，你会怎么办？(公务员面试题） 有没有遇到很难相处的人？你一般如何应付？中国银行2012面试题） * * 你最引以为豪的性格特质是什么？大学期间你参加过哪些活动，请简要介绍一下。 （上海银行2012面试题) 你说你曾经参与组织了“寝室之星”活动，你在活动中担任了什么角色？是领导者还是参与者？你觉得作为一个参与者应该具备什么素质? （汇丰银行2012面试题） * * 注意要点： A、针对所应聘的岗位进行事先准备； B、带上你的作品，以便进行演示。 * * * 工作胜任程度 潜质能力 人际交往、沟通能力 积极性和驱动力 * 你能做什么？ 你能成为什么样的人？ 你做好工作的基本素质是否达到？ 你会用什么态度来做事？ * 三、面试官的心理 注重第一印象 优势心理 定势心理 疲劳心理 专业化倾向 标准化倾向 * * * * 【测评要素】人际关系 【公务员考试信息网解析】 在工作中碰到这种情况是正常的。 （１）每个人的工作方式都有自己的个性，只要不违反法律法规和组织纪律，都应该相互宽容。 （２）如果影响到了工作的开展，我会以适当的方式和他进行沟通。 假如你所在乡镇进行拆迁，一些群众拒绝搬迁，领导派你去做解释工作，你会怎么办? 　　考生开始回答。 　　群众利益无小事。及时发现和处理好人民群众迫切需要解决的问题，是我们每个公务员义不容辞的责任。如果遇到题目当中的这种情况，我会从以下几方面进行处理。 　　第一， 立刻赶往现场，深入群众了解相关情况。 　　第二， 认真分析群众拒绝搬迁的原因。可能有以下几方面：一方面是拆迁补偿问题没有处理好，群众不满意;一方面是对于搬迁的群众没有进行妥善的安置，使得一些群众有了后顾之忧;一方面可能工作人员工作态度恶劣，工作方式简单粗暴，使群众产生了抵触情绪，而拒绝搬迁。 　　第三， 在找准原因之后，会针对不同情况采取不同的对策。如果是因为拆迁补偿问题，那么要了解群众的真实想法，向上级反映，并向群众及时地传达政府的政策，争取形成一套合理的分配方案;如果是因为没有妥善安置拆迁居民，则应向上一级汇报，督促相关部门，及时妥善的安置好拆迁居民，解决他们的后顾之忧;如果是工作人员的工作方式简单粗暴，则对相关工作人员进行严肃批评教育，以杜绝此类事件的再次发生，同时要针对此时对群众进行诚挚的道歉。 　　总而言之，在以后的工作当中，我会牢牢树立为人民服务的理念，只有想群众之所想，急群众之所急，切实有效的解决与群众息息相关的各种问题，才能做一名让人民拥护的公务员。 * 一、不善于打破沉默 面试中有的应聘者不擅长打破沉默，使得面试出现冷场。实际上，无论是面试前或者面试中，如果应聘者主动致意或者交谈，会给面试官热情和善于与人交有的应聘者过分与面试官套近乎，点头哈腰等等，其实面试官非常忌韦与应 三、应聘者被自己的主见或偏见所左右 有时候，应聘者会被自己之前听到的一些美于面试官或者招聘企业、招聘职位的评价所左右，从而影响了自己的思维。 四、慷慨陈词，却举不出例子来 有的应聘者在谈自己的个人成就、特长、技能时滔滔不绝，用很多形容词来形容自己的能力、特长等等。但面试官一旦问：“能举一两个例子吗？”应聘者无言以对。这在面试官心里会产生很不好的印象，认为可能这个应聘者根本就不 五、缺乏积极的态度 有的候选人性格比较内向，与世无争型的，这种性格很好。但是要分场合，在面试的时候，要表现得很积极，给面试官一个好的印象。 六、面试时对某个人大加批判 面试官会在面试中戳到应聘者的痛处，这时候有的应聘者就开始大加批判某个人，说那人怎么怎么不好。这样就使得面试官对应聘者的印象不好。 七、不善于提问 沟通是双向的，在面试中应聘者说话一般占80%，面试官说的一般占20%。注意一个技巧，不要面试官一问，就马上回答。充分利用高明的提问，让面试官眼前一亮。 。 八、对自己的职业生涯计划模糊 最长见的就是应届毕业生的职业生涯规划很模糊，虽然你不一定要完全清楚，但是至少应该对自己未来三五年内