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边庆宽
2014年5月24日;目 录;招聘存在的问题;招聘存在的问题;原因何在？;招聘的工作内容;大企业的岗位等级;在同行业挖人;人才选用的标准;挖人对企业现状的影响及对策;禾丰品牌在校园中建立的方法;校园活动的开展;面试的常见类型;结构化面试特点;经典问题类别;引入式问题;智力（应变）式问题;动机式问题;虚拟情景式问题;压迫式问题;行为式问题;行为描述法面试法的假设;STAR深度挖掘技术;须注意三个条件;行为式问题的步骤;行为描述法的面试技巧1;行为描述法的面试技巧2;行为描述法的面试技巧3;行为描述法的面试技巧4;提问技巧;问题举例1;问题举例2;听取面试回答的关键;四种典型的假行为事例;关键证据;交流与定分;打分;
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