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; 学习目标：
掌握招聘计划的主要内容
理解招聘策略;;;一、招聘计划的内容 ;各用人部门按照自己部门产生的职位空缺向人力资源部门申报招聘申请，在整个企业的人力资源规划的限制和约束下，经上级领导的审批，决定最终需要招聘的员工人数。;何时产生人员需求？;
;
;;;冰山模型与洋葱模型;该应聘者能胜任吗
某饭店在面试饭店销售员时,要求应聘者讲述过去的销售情
况。应聘者回答说:“实际上,我是当时那个饭店最好的销售
员之一,销售出去的客房是别人的好几倍,而且特别擅长处理
难题。”从这个人的回答,你能否判断出他以往的行为表现?
他的个人评价可以作为胜任的依据吗?
;;;;;;三、招聘策略; 招聘策略;人员策略;良好的个人品格和修养;
;知识互补;二、招聘时间确定策略;三、确定招聘时间;;其他问题;;;某企业的招聘流程;谢谢观赏！
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