护理工作人员奖惩制度.doc

护理工作人员奖惩制度 为加强护理管理，根据二级医院目标管理要求和我院实际情况，进 一步完善护理人员考评机制，调动护理人员工作积极性，特此制定奖 惩制度，请各科室组织学习并认真执行。 一、奖励制度： 1、团结协作，助人为乐，为医院赢得荣誉，按医院相关规定给予 奖励。 2、为保护医院财产、病区安全及患者安全，制止危险事件和行为 发生，及时发现问题，有效地杜绝差 错 、事故、护理 并发症及护理纠纷 的发生，按医院相关规定给予奖励。按医院相关规定给予奖励。 3、服务态度好，护理工作认真，收到患者及家属好评和表扬信， 按医院相关规定给予奖励。 4、积极参加业务培训和岗位练兵竞赛活动， 并取得好成绩， 按 医院相关规定给予奖励。岗位练兵竞赛前三名分别发放奖品及奖励 证书，全院性理论考试奖励：第一名 300 元，第二名 200 元，第三 名 100 元 5、年终进行综合性考核评比优秀员工奖励： 优秀员工每名奖励 200 元；优秀科室给予奖励根据科室人数和资金由领导班子决定。 二、惩戒制度： 1、有下列情况之一者给予劝告批评、经济处罚 （1）上班时间着装不整齐，不带护士帽和口罩操作、浓妆艳抹、 佩戴醒目首饰、违反仪表规范。发现一次扣 20 元 （2）在科室中扎堆聊天、大声说笑；工作时间干私活、玩手机、 睡觉；长时间打私人电话、聊天；迟到、早退、无故不按时交接班； 上班使用电脑、手机玩游戏等，发现其中一项扣 20-30 元。 （4）穿工作服到院外、食堂者发现一次扣 20 元。 （5）对意外事故、或不良事件及药物不良反应未及时报告。发现 一次扣 30-50 元。 （6）在医院内闹不团结、 挑拨是非、 传闲话， 干扰医院正常秩序。 一次扣 30-100 元。造成不良后果者按法律程序处罚。 （7）重病患者不认真进行交接班一次扣 20 元。因交接班不细致， 出现后果者，按情节给予处罚。 （8）无正当理由不参加业务学习和培训及护理会议者，一次罚 30-50 元 2 、有下列情况之一者给予批评警告、经济处罚 （1）未经许可在工作时间内擅离职守（ 30 分钟）以内 10 元。30 分 钟上按每小时 10 元扣罚工资 1 （2）未按请假规定无故缺勤（按医院考勤制度执行）。 （3）医务人员在进行操作过程中违反操作规程。发现一次扣 50 元 （4）不能完成正常工作任务，临时送假条，致使科室护士长无法调 班就离开岗位者，半天以内扣罚 50 元，半天以上扣当日工资。 （5）对领导交待的工作任务不按时完成，不虚心接受批评、检查、 指导，影响医院正常工作者，我们首先采取劝告，警告，批评教育， 屡教不改者，停止工作，后果自负。 （7）术前准备不及时延误手术时间扣 50 元。消毒室必须及时完成器 械消毒灭菌工作，任何环节影响科室无菌器械使用，一次扣 50 元，造 成后果按情节处罚。 3、有下列情况之一者给予停职检查和解聘处分 ： （1）由于工作疏忽、责任心不强，发生差错、纠纷、并发症（缺陷） 及发生上述情况后隐瞒不报。 （2）在治疗操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦，给医院造成 不良影响者，按医院相关规定执行。 （3）不服从调配拒绝主管及上级领导的指导或工作安排。 （4）伪造医疗护理记录且情节严重（罚300元）；或私自将病历记录内容的信 息透露给他人，造成不良后果者、故意窃取破坏病历相关资料者。 （5）偷窃或有意毁损医院或他人的财物。 （6）治疗工作中出现严重过失， 给医院造成不良影响或重大经济损失， 按照法律程序处罚。 （7）值班时脱岗一次处罚 100 元，造成后果者追究个人责任。 （8）索要、接受患者或家属财、物，对医院声誉造成不良影响。发现 一次罚 100 元，并退回所收财务。 4、有下列情况之一者给予经济处罚： （1）消毒隔离 无菌物品过期扣 20 元，医疗废物未分类处置扣 10 元，湿化瓶、 吸引器未清洁消毒备用扣 10 元。 （3）药品检查一项不合格（过期，字迹不清，缺失）一项扣 10 元， 交接记录不全或未作每天查对扣 10 元。设备未处于完好备用状态扣 20 元，抢救物品用后补齐，如耽误急救，导致医疗纠纷造成影响或后果 按医院相关规定执行 。 （4）基础护理质量：未根据护理要求巡视病房一次扣 10 元，健康 教育不到位扣 5 元，未按着住院病人情况和风险种类挂床头标识一次 扣 5 元，基础护理措施未落实一项扣 10 元。5 手术室，人流室，疗区， 门诊，治疗室不符合规范的处罚 ： 常备药品有一支过期或混放扣 10 元，麻醉药、精神类药品未规范管 理扣 10 元，高危药品未分别放置扣 10 元，输液治疗时，未现配现用 2 一次扣 10 元，加药后注射器未及时处理扣 5 元， 输液瓶开封后未封 口扣 5 元，病人该签字的