促销人员管理培训讲义.ppt

* * 早退 在规定工作结束时间以前离岗的属早退。 早退10分钟以内的罚款10元；20分钟以内的罚款20元并严重警告一次；早退20分钟以上的作开除处理。 病、事假 病假须及时通知并于事后出示由医院开具的病假单，除特殊情况外必须在中午12点以前通知我公司，否则作旷工处理。 事假除特殊情况外须提前1周通知我公司，否则作旷工处理。 每人严重警告次数累计超过3次者作开除处理。 九、促销人员工作过失处理 * * 甲方：广州顶津食品有限公司 乙方：促销员 双方本着友好协商的精神，共同达成以下协议： （1）、乙方在协议期内必须完成甲方所规定的工作： 遵守甲方规定的员工守则，如有违反将按有关规定处罚； 负责并完成所指定的促销场所的促销工作； 负责检查促销场所所有的促销宣传品的布置，包括海报、吊旗等； 负责反馈其他品牌饮料的促销动态； （2）、促销员工作安排及报酬； 每周工作 天（周五、六、日）每天工作时间为： 至 ，计 小时 基本薪资： 元/天 奖金提成： 元/瓶 表现优异者，公司将发展培养成为长期性促销人员或促销督导。 （5）、合同期限：200 年 月 日起至200 年 月 日止； （6）、甲乙双方因何种原因需终止合同，须提前2天通知对方，否则将视为违约行为； （7）、乙方如果严重违反甲方规定的员工守则，甲方有权依照员工守则和处罚条例予以处罚，情节严重者立即开除； （8）、违约行为按劳动合同法执行； （9）、附乙方个人资料。 甲方：广州顶津食品有限公司 乙方：临时餐饮促销员 签名： 签名： 日期： 日期： 十、促销人员临时工作合同 * * 十一、促销人员工作检核 * * 十一、促销人员工作检核 * * 附图-1 中华广场布置图 * * 附图-2 买赠布置图 * * 附图-3 MIT布置图 * * 促销员管理 企划部行销服务处 2005年8月18日 * * 目录 促销推广活动之基本认知 促销人员招聘与筛选 促销人员基本培训 促销人员技巧培训 促销推广人员工作职掌 促销推广人员工作守则 促销推广人员工作规范 促销人员工资办法 促销人员工作过失处理 促销人员临时合同 促销人员工作检核 * * * * * * * * * * * * * * * * 五、促销人员工资办法 促销员工资标准 1、促销员工资：45元*系数＝当地促销员工资上限(已包含交通费) 市区内（除深圳）不准报销交通费，区域跨度大、外埠区域、 中途返回拿东西者方可报销交通费 2、促销员工资灵活办法：基本工资80％+考核工资20％ 3、春节、五一、十一期间工资可上浮10％? 4、凡工作超过10小时，每增加5元/小时，增加部分不可超过20元/人*天 * * 六、促销人员的招聘与筛选 招聘流程 发布招聘信息 面试（首次筛选） 岗前培训(二次筛选) 正式上岗(留足后备) * * 招聘要求 1、招募对象：以工读生或兼职促销员为佳;女性为主，男性根据需要也可(有同类产品促销经验的优先选择) 2、样貌要求：五官清秀，性格外向活泼，与消费者有亲和力,吃苦耐劳，积极主动;身1.58M以上；表达清楚，懂粤语、普通话发音准确,年龄18—24岁； 3、证件要求：依场地要求（商场一般要有健康A证） 4、其他要求：能够基本熟悉当地环境,居住地点最好离办事处办公室或促销点较近 发布招聘信息 六、促销人员的招聘与筛选 * * 面试内容 1、仪容（包括礼貌态度及衣着整洁印象） 2、口齿清晰程度 3、健康与精神????????? 4、机智敏感程度（进行角色演练测试） 5、情绪稳定与自信心程度 6、促销知识了解程度及所具经验与工作需 要配合程度 7、前来公司服务意志及对公司的了解 8、期望资薪及上班时间、地点的要求 （面试之前促销员先填写一份应聘表，以首先基本了解促销员情况，以备存档） 六、促销人员的招聘与筛选 * * 对应聘促销员的首次筛选 1、通过面试的内容，给应聘者评分，根据分数将应聘者分级，分数较高者方可采用； 2、将符合要求的应聘者建档管理 3、根据活动形式及应聘者的要求，可分为全职促销及兼职促销，以方便促销活动的安排 ； 4、通过促销员的培训过程也可进行筛选。 六、促销人员的招聘与筛选 * * 七、促销人员的基本培训 1、培训对象：首次筛选通过的促销员 2、培训内容：Ａ、公司简介 　　　　　　Ｂ.产品的品类、品项及包装外形（最好有实物展示） Ｃ.产品的品牌形象、利益