战略人力资源管理3招聘管理表单.pdfVIP

延伸阅读五：招聘管理 一、人员需求估计表 部门： 年 月 已经流出人数 预计流入人数 选择内招 预计流入时间 及其岗位 及其岗位 还是外招 因业务扩展 因补充离职 因组织变更 人才储备 部门经理签字： 二、拟招聘岗位职务说明书 职位名称 所属部门： 职位代码 ( 由人力资源主管部门填写 ) ： 直接上级： 直接下级： 设置此职位的目的 ( 请概括性地描述设置此职位的目的以及在组织中的必要性 ) ( 续表 ) 主要工作职责 概括列举出该职位最重要的几项工作职责： 1． 2 ． 3 ． 4 ． 5 ． 6 ． 7 ． 8 ． 主要工作关系 描述在工作中与哪些人发生关联，怎样的关联 ( 包括组织内部和组织外部 ) 任职资格 此部分对招聘中的选拔评价非常重要，务必请认真填写 专业知识技能 □通晓 □熟悉 □了解 □通晓 □熟悉 □了解 □通晓 □熟悉 □了解 □通晓 □熟悉 □了解 □通晓 □熟悉 □了解 □通晓 □熟悉 □了解 核心能力 1. 敬业主动 □极强 □较强 □普通 2. 学习能力 □极强 □较强 □普通 3. 条理性 □极强 □较强 □普通 4. 社交能力 □极强 □较强 □普通 5. 影响力 □极强 □较强 □普通 6. 沟通能力 □极强 □较强 □普通 7. 严谨细致 □极强 □较强 □普通 ( 续表 ) 8. 组织协调能力 □极强 □较强 □普通 9. 分析能力 □极强 □较强 □普通 10. 计划、控制和领导能力 □极强 □较强 □普通 其他要求 1. 教育背景： 专业 学历 院校 2. 工作经验： 时间： 必备经验： 外语水平：