试论民营中小企业的薪酬管理问题.docxVIP

辽宁省高等教育自学考试人力资源管理专业（本科段） 毕业论文 XXXX大学 论文题目：试论民营中小企业的薪酬管理问题 学生姓名： xxxxxx 准考证号： 010411100353 指导教师： XXXXXXX 完成日期： 2012年8月25日 试论民营中小企业的薪酬管理问题 内容提要： 随着社会经济的不断发展，民营企业也是层出不穷，中小企业在国民经济中的比例越来 越人，在国民经济屮的地位已经十分显著的重要，然而在民营屮小金业人力资源的薪酬管理 问题上还存在着很多问题，例如：不规范、不健全、不科学，阻碍了民营中小企业的可持续 发展，同时也给企业带来了一些负而的影响和经济萧条状况，工作突出表现好的员工得不到 他们应有的报酬，而一些散懒的员工确靠看非能力的各种因索而得到的待遇很高，这是一个 值得思考的问题。 针对上述的这些问题，木文着重分析我国民营屮小企业在薪酬管理上的问题，进而分析 产牛这些问题的原因，并对这些问题试推岀一些解决问题的方法，以及对未來民营中小金业 薪酬管理的创新。 关键字：民营中小企业 薪酬管理问题 可持续发展 薪酬管理的创新 Abstract： With the economic and social development, the private enterprise is also emerge in endlessly, small and medium-sized enterprises in the proportion of the national economy is more and more big, the status in the national economy has very significant important, but in small and medium-sized private enterprise human resources management problems still exist on salary with many problem, for example: is not standard, sound, not science, hindered the sustainable development of small and medium-sized private enterprises, but also to the enterprise to bring some negative influence and economic slump, work outstanding performance good people get their due reward, and some of the staff really scattered lazy by the ability of all kinds of factors and get treatment is very high, this is a question. In view of the above of these problems, this paper analysis of Chinas small and medium-sized private enterprises in salary management problem, analyzes the causes of the problem, and try to these problems out some methods to solve the problems, and the future of small and medium-sized private enterprise salary management innovation. Key word: small and medium-sized private enterprise salary management problems of sustainable development salary management innovation TOC \o 1-5 \h \z ■ 1/ F 冃IJ吕 1 \o Current Document 一、企业人才薪酬管理概述 1 \o Current Document （-）薪酬管理的相关概述 1 （-）薪酬管理发展模式 二、民营中小企业薪酬管理存在的问题 \o Current Document （-）企业薪酬分配的公平性 4 \o Current Document （-）薪酬体系不合理 4 \o Current Document （三） 绩效评估