项目国外薪酬管理实施细则.docxVIP

PAGE PAGE 1 PAGE 俄罗斯滨海边疆区娱乐度假城一期项目 国外薪酬管理实施细则 中铁五局集团建筑工程有限责任公司 俄罗斯滨海边疆区娱乐度假城一期项目部 2019.07 目 录 TOC \o 1-3 \h \u 23563 第一章 总则 1 29178 第二章 项目部岗位设置和薪酬组成标准 1 21204 第三章 其他规定 4 俄罗斯滨海边疆区娱乐度假城一期项目 国外薪酬管理实施细则 总则 根据《中铁五局集团建筑公司项目部薪酬管理办法》（建人资[2018]888号文）和项目实际情况，为进一步发挥岗位薪酬在项目管理中的激励和约束作用，充分调动员工的工作积极性，提升项目管理能力，实现项目管理目标，特制定《俄罗斯滨海边疆区娱乐度假城一期项目国外薪酬管理实施细则》，以下简称本细则。 本细则适用于在本项目工作的公司正式员工、外聘中国人员和外聘当地雇员。施工分包和劳务分包人员薪酬执行分包合同规定，不执行本细则规定。 项目员工在国内的筹备阶段，工资标准参照公司国内项目对应岗位执行；国外筹备阶段及正式施工阶段按本办法标准执行。 项目部岗位设置和薪酬组成标准 根据公司发布的“俄罗斯滨海边疆区娱乐度假城一期项目成立机构令”，项目部按照公司系统管理及组织机构令的要求，设置以下具体岗位： 项目部岗位设置表 序号 姓名 项目岗位 正式/外聘 技能评定登记 备注 薪酬组成 公司正式员工，员工工资=岗位工资+绩效工资+技能工资+国内工龄工资+国外工龄工资+其他津补贴+奖金。 公司外聘员工，参照公司正式员工薪酬标准。 项目招聘员工，根据项目所在地用工薪酬水平和具体人员技能水平，拟定具体工资条件，通过签订分类聘用合同予以明确，报公司备案后执行。 工资标准 经公司审核批准，本项目员工岗位工资、月度绩效工资、技能工资按国内标准1.5—3倍发放，另支工龄工资、其他津补贴和奖金。 岗位工资标准按《中铁五局集团建筑公司项目部薪酬管理办法》（建人资[2018]888号文）执行。 绩效工资分为月度绩效、季度绩效和年度绩效工资三部分。 （1）月度绩效工资指导额标准详见（建人资[2018]888号文）。 （2）季度绩效工资具体按《中铁五局集团建筑公司劳动竞赛管理办法》规定执行。每季度末，项目部根据季度所完成各项生产指标情况进行绩效自评后，报公司审核批准。项目部依据公司审批绩效总额，结合员工季度绩效表现对绩效工资进行调整发放。 （3）年度绩效工资＝项目绩效基数×在岗月数×项目年度考核系数×岗位系数×个人考核系数。 ①项目绩效基数标准为5000元/月； ②项目年度考核系数主要根据项目年度经济效益指标、安全质量指标、管理指标等综合考核评定后确定，考核系数区间范围为0.8—1.5。项目发生一起一般以下安全质量责任事故考核系数为0.5，发生两起一般以下安全质量责任事故取消项目年度考核资格。安全质量责任事故以公司相关会议审定结果为准； ③岗位系数是指员工岗位对应的系数。项目部党政正职、公司副三总师兼任项目部岗位的根据项目部年度考核结果由公司考核领导小组确定年度绩效工资。项目部其他员工岗位系数分别为：项目班子副职为0.8、项目部部门正职为0.7、项目部部门副职与主管工程师为0.5、项目部一般员工为0.4。 ④个人考核系数是根据员工年度考核结果确定的系数，分为1.1、1.0、0.9三档，按照3:4:3的比例进行分配。 ⑤年度绩效工资在每年一结当年工资时，暂按绩效工资标准的80%结付给个人，余下的20%待绩效工资在下一年度工资结算时结清，直到项目竣工交验后，在三个月内结算所有的绩效工资。 技能工资按能力高低分为四等级，每个技能等级对应相应的技能工资。在项目实施过程中，项目部将按公司规定，依据项目员工工作技能提升水平，定期（每年）对生产、经济、财审和综合四个系统的每一名员工进行技能等级评定，及时调整技能工资，待公司审核同意后调整执行。 工龄工资从参加工作当年起计算，每年1月1日起由计发工资的财会部门自行调整。工龄工资由国内工龄工资和国外工龄工资两部分组成： （1）国内工龄工资：按（建人资[2018]888号文）执行。 （2）国外工龄工资：可以累加，月标准为100元/年（服务于局外单位的，只要能提供有效证明可被认可）。 其他津补贴主要包括专业技术职称津贴(技师津贴)、执业资格津贴、突出贡献专家及青年科技拔尖人才的特殊岗位津贴、医疗补贴、女职工卫生费、特殊岗位津贴、流动施工津贴、高原补贴等。 技术职称津贴仅限于本公司员工在职在岗工作时间内享受，随职称、技师等级升降而升降。 执业资格津贴是指员工执业资格证书在公司注册之日起发放的津贴，具体标准详见（建人资[2018]888号文），持有多个证书的可重复计发。 突出贡献专家及青年科技拔尖人才的特殊岗位津贴按照