用友管理信息化课堂-薪资管理.ppt

薪资管理;一、操作前的准备工作 二、简单工资类别的核算 三、复杂工资类别的核算 四、工资分次发放的核算 五、其他处理;与其他模块的关系：;1、手工数据准备：部门和人员编码的编排方式、人员类别的划分，企业的工资项目及计算方法，企业人员的档案、工资数据等等基本信息 2、账套准备：建立了一个企业核算账套 3、操作员准备：操作员的账套权限 4、模块启用：启用了薪资管理 ;案例： 华兴公司2008年1月开始启用薪资管理系统，其中周健是会计主管，王东是总账会计同时也负责薪资系统，张平是出纳。 ;;企业核算账套与工资账套的区别;企业核算账套、工资账套、工资类别的区别;;;;案例： 华兴公司2008年1月开始启用薪资管理系统，其中周健是会计主管，王东是总账会计同时也负责薪资系统，张平是出纳。 该公司今年才成立，由于人数不多，工资发放的情况也比较简单，他们使用工行代发工资。;案例：基础档案 ;案例：工资项目 ;（二）薪资业务处理;人员的增加与档案信息修改 人员停发 人员调离：当月调离，当月不发放薪资 人员计税标志，中方人员与非中方人员 人员导入，也只能是导入基础档案已有的 人员调离后，原编号可以给新增人员使用；;对某个人的某项数据进行修改 对某批人的某项数据进行调整：[替换]功能 工资项目的计算公式设置，掌握“iff()”函数 ; 个人所得税税率设置 个人所得税纳税申报表设置 个人所得税扣税试算;课间10分钟;现金发放：人员档案的银行设置为“空” 银行代发：人员档案的银行设置一定要有名称与账号，否则系统就视为现金发放 银行文件格式设置、传输文件设置、文件传输操作 ;以人员类别、人员部门为标准设置对应的会计科目 生成凭证时的操作员必须是在总账系统有权制单的人,日期必须大于或等于当前总账系统会计期的最大凭证日期.;案例： ;工资表 工资分析表;单工资类别，可以直接进行月末结账处理 结账后,本月工资明细表为不可修改状态,同时自动生成下月工资明细账,新增或删除人员不会对本月数据产生影响;三、复杂工资类别的核算;;;课间10分钟;四、分次发???的核算;;分次发放;;五、其他处理;一、操作前的准备工作 二、简单工资类别的核算 三、复杂工资类别的核算 四、工资分次发放的核算 五、其他处理;谢 谢 各 位 ！