【Baidu_2010年应届生校园招聘实施方案】-面试官版.ppt

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校招组织与行为规范 校招组织与行为规范 校招组织与行为规范 校招组织与行为规范 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 百度2010年应届生校园招聘实施方案 CTO HRBP 2009年9月 1.2010年应届生校园招聘的招聘对象和总体录用标准 2.招聘考核流程与质量控制 3.2010年应届生校招项目总体宣传策略 4.校园招聘总体时间表及各阶段工作要点 (1)宣传阶段 (2)简历筛选阶段 (3)笔试面试阶段 (4)录用及关怀阶段 5.校园招聘各站目标分解及分组 6.校招组织与行为规范 7.校园招聘费用预算 目录 2010年应届生校园招聘的招聘对象 需求部门/职类/职位 学历要求 专业要求 重点目标院校 大技术部 硕士/博士/优秀的学士 计算机相关,信息系统管理,数学等 2009年校招生源最为集中的23所学校(见附页,已涵盖ur top 10) 产品部 硕士/博士/优秀的学士 不限专业,部分需要日语专业 2009年校招生源最为集中的23所学校(见附页,已涵盖ur top 10) Ecom-pm 硕士/博士 经济学、市场营销、金融学、统计学、数学、管理学、计算机、电子工程、数学等 北大、清华、人大、北理工、北航等北京院校,浙大、复旦、交大、同济 招聘对象: 2010年应届毕业的目标院校相关专业硕士、博士和优秀的学士。 目标院校及专业要求如下: 重点目标:13座城市,23所院校,目标专业,尖子学生。 1.北京:北京大学、清华大学、北邮、中科院、北航 2.武汉:武汉大学、华中科技大学 3.哈尔滨:哈尔滨工业大学 4.上海:复旦大学、上海交通大学、同济大学 5.杭州:浙江大学 6.合肥:中科大 7.天津:南开大学、天津大学 8.大连:大连理工大学 9.成都:四川大学,电子科技大学 10.西安:西安交通大学 11.沈阳:东北大学 12.广州:华南理工大学,中山大学 13.南京:南京大学 尖子生的参考标准:(以下几条为或者关系) 1.学习成绩在本系为top 15%。 2.获奖证书:ACM地区以上级,百度之星复赛以上级,学校奖学金二等以上,系统分析师及其以上证书。 3.研究成果:EI、SCI收录;参与国际会议;或体现很强的专业技能。 4.项目经验:承担项目总体设计;高难度项目中承担主体模块开发;MS、Google、Sohu、Yodao等公司的实习经验。 5.学生中公认具备出色技术才能的“牛人”。 6.科协主席、科技活动主办人、学生委员会重要成员。 2010年应届生校园招聘的招聘对象 2010年应届生校园招聘的总体录用标准 总体录用标准: 1.专业知识、技能、素质符合应聘岗位要求,有发展潜力; 2.对互联网行业或搜索引擎具有非常高的兴趣 3.聪明、好学、不怕吃苦,能承受工作压力 4.强烈的沟通和团队合作意识 5.强烈的成功欲望并愿意付出行动 总体排他条件: 1.专业技能与知识打分中,有低于3分的项目; 2.业务素质评价中,有明显短板(低于3分); 3.缺乏团队合作意识,心态浮躁,怕苦怕累; 4.个人诚信有不良记录; 招聘考核流程与质量控制 招聘质量要求:宁缺毋滥,一票否决。 分类考核 :严格依据招聘岗位的知识、技能岗位要求实施分类考核。 主客观结合 :笔试+面试+学校表现调查 一票否决 :各考核环节实行“一票否决”制 考核标准与工具统一:技术类招聘将参照《R&D校招面试评价标准》和《面试评估表》进行招聘考核和评价。 可选项:综合面试可选用无领导小组讨论的方式对候选人进行考核。 可选项:对于部分学生,结合业务需要,进行在校表现和诚信方面的调查。 应聘岗位 环节1 环节2 环节3 环节4 环节5 技术类岗位 技术笔试 技术面试 技术面试 综合面试 在校表现调查(选) 产品类岗位 技术笔试 技术面试 技术面试 综合面试 在校表现调查(选) 求职学生 在校学生 社会大众 2 塑造雇主品牌 1 完成人员招聘 3 宣传企业形象 要搜索的人- 要培养的人- 要影响的人- 目标:人人想进百度 2010百度校园招聘项目目标 目标:校园青睐百度 目标:更加认可百度 3 宣传企业形象 2010年应届生校招项目总体宣传策略 2010年应届生校招项目总体宣传策略 宣传工作总体目标: -影响500,000

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