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案例分析题
案例1 (劳动关系)
一、员工韩某与企业签订了3年的固定期限劳动合同。合同即将到期前
20天 (注意不是提前一个月),企业人力资源部才通知韩某不再和其
续签劳动合同,该员工认为企业应提前一个月通知否则属于企业默认
同意和员工续签劳动合同。企业人力资源部只同意经济补偿并不认为
企业默认同意和该员工形成续签的事实。韩某不服气向当地申请仲
裁。
问题1.如果员工劳动合同到期,企业不续签,员工是否能得到补偿?
问题2.如果人力资源部解除劳动合同通知时间晚了该如何处理?
参考答案:
1.根据 《劳动合同法》的规定,如果合同自然到期终止,用人单位需提
前一个月通知员工续签,如果不同意续签,应向劳动者支付经济补偿。
如果员工与企业合同到期,员工主动提出不愿意续签,则企业不需要支
付补偿。
2.根据仲裁结果:晚通知的天数折算成代通知金 (30-20=10天)支付给
员工,但是合同到期前通知的,通知仍然有效。
案 例 2 (劳动关系)
背景描述:
张小姐是一家民营公司的经营主管,全同期限自2012年1月1 日至2014
年12月31 日,为期3年,月薪8000元。
2014年3月11 日,张小姐突然接到公司人力资源部的通知,要求其4月1
日离职,并在此之前办妥一切移交手续。张小姐接此通知后马上向人
力资源部提出质疑,要求人力资源部做出解释,但是得到的答复是:
双方签订的劳动合同中有一条约定,合同双方任何一方均可提前30天
通知对方解除合同,至于解约的理由,是公司怀疑张小姐与另一家竞
争对手公司接触频繁,但是公司拒绝对此原因给张小姐书面的说明。
同时公司表示,由于张小姐在公司已经工作2年多的时间,可以给予张
小姐2个月的工资作为补偿。
问题:
请问这家公司的做法合法吗? (2分)为什么? (12分)
孙小姐应该怎样做? (6分)
参考答案:
1、这家公司的做法不合法。
2、原因 (12分)
张小姐与公司签订的劳动合同中的“合同双方任何一方均可提前30天通
知对方解除合同”这一条,是与劳动法相违背的。因为劳动法虽然赋予
了劳动者这一弱势方提前30天通知解约的权利,但是并没有赋予用人单
位这一权利,对于用人单位来说,根据 《劳动法》第二十六条第一款规
定“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30
天以书面形式通知劳动者本人。”
A.劳动者患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事
由用人单位另行安排的工作的;
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调换工作岗位,仍不能胜任工作
的;
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无
法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3、孙小姐可以要求公司撤销辞退这一决定,恢复劳动关系,并补发被
辞退之后的工资。
案例3 (劳动关系)
王晓文为上海某民营美容医疗机构的营销经理,考虑到公司的发展和
王晓文一贯的工作表现,医院于2013年6月24 日送王晓文赴韩参加业务
培训,为期10个月,公司为其支付培训等相关费用9万元人民币。
在王晓文赴韩参加培训前,公司与王晓文经友好协商,双方签订了
培训协议书,并经公证部门公证。根据双方的约定,王晓文参加培训
后必须为公司服务满3年。
然而,王晓文在回单位工作4个月,未经原单位同意,便“跳槽”去了
另一家公司继续从事与原公司工作内容完全相同的工作。
问题:如果你做为这家医疗美容机构的人力资源部经理,你会如何处
理此事?
参考答案:
1.作为公司的人力资源部经理,你可以先同王晓文进行沟通,将有关的
法律法规对其进行解释。
王晓文未履行劳动合同擅自“跳槽” ,属于劳动者违反劳动合同的行为。
对此, 《劳动法》第31条、102条分别规定:“劳动者解除劳动合同,应
当提前30天以书面形式通知用人单位。劳动者违反本法规定的条件解除
劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损
失的,应当依法承担赔偿责任。此外, 《劳动法》第99条规定:“用人
单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,
该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”
2、希望王晓文主动合作,要么继续履行劳动合同,要么按照与公司的
约定支付违约金。
违约金=[90000÷(12×3) ]×(12×3-3 )=82500元
3、如果王晓文一意孤行,那么你应该代表所在公司尽快在劳动仲裁的
有效仲裁期限一年内,向劳动争议仲裁部门提出仲裁申请,可以要求王
某
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